Длительность: 3 дня
Тренинг ведет: бизнес-тренер ICBT, руководитель корпоративного направления "Академии Живого Бизнеса" Евдокимова Настасья.
Участники: руководители, бизнес-тренеры, коучи.
Программа тренинга:
Тема 1 Навыки подбора нужных людей в Компанию:
1.1. Эффективный подбор как основа результативного управления
· С чего начать или профиль компетенций
· Компетенции на разных этапах жизненного цикла компании
· Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации
· Четыре сферы компетенций: знания, умения, мотивация и способности
1.2. Практика проведения различных видов собеседований
• Метод «Три плюса и три минуса»
• Метод «Провокация»
• Проективное интервью
• CASE-интервью или ситуационное интервью
• Собеседование в тренинговой форме для группы участников – слияние глубинного интервью и обучения ДО выхода на работу
Тема 2 Адаптация и введение в должность сотрудников:
2.1. Понятие адаптации:
• Роль адаптации в эффективной работе нового сотрудника
• Виды адаптации: психофизиологическая, организационная, социально-психологическая и профессиональная
• Написание плана работ руководителя по 3-м видам адаптации
2.2. Обратная связи в адаптации и наставничестве:
• Роль обратной связи при адаптации сотрудника
• Алгоритмы корректирующей и поддерживающей обратной связи
Тема 3 Создание и развитие эффективной команды:
3.1. Команда, дающая высокий результат
• Эффект синергии как критерий командной работы
• В чем принципиальные отличия рабочего коллектива и команды
• Семь основных эффектов, которые дает высокоэффективная команда для бизнеса
3.2. Осознанное развитие команды – жизненный цикл
• Стадия формирования команды – как совершить идеальный запуск
• Использование стадии «выяснения отношений» для установления прочного фундамента команды
• Направление стадии «согласование правил» в эффективное русло
• Продуктивная работа команды – самостоятельная, энергичная и результативная стадия развития
• Факторы, влияющие на завершение командной работы
• Практические инструменты работы руководителя на каждой стадии жизненного цикла команды
• Построение эффективной работы со сложностями «взросления» команды
3.3. Как эффективно использовать ролевую структуру команды
• Командные роли по Р. Белбину, их практическая реализация в профессиональной деятельности
• Эффективное взаимодействие сотрудников с позиции ролевой структуры
Тема 1 Навыки подбора нужных людей в Компанию:
1.1. Эффективный подбор как основа результативного управления
· С чего начать или профиль компетенций
· Компетенции на разных этапах жизненного цикла компании
· Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации
· Четыре сферы компетенций: знания, умения, мотивация и способности
1.2. Практика проведения различных видов собеседований
• Метод «Три плюса и три минуса»
• Метод «Провокация»
• Проективное интервью
• CASE-интервью или ситуационное интервью
• Собеседование в тренинговой форме для группы участников – слияние глубинного интервью и обучения ДО выхода на работу
Тема 2 Адаптация и введение в должность сотрудников:
2.1. Понятие адаптации:
• Роль адаптации в эффективной работе нового сотрудника
• Виды адаптации: психофизиологическая, организационная, социально-психологическая и профессиональная
• Написание плана работ руководителя по 3-м видам адаптации
2.2. Обратная связи в адаптации и наставничестве:
• Роль обратной связи при адаптации сотрудника
• Алгоритмы корректирующей и поддерживающей обратной связи
Тема 3 Создание и развитие эффективной команды:
3.1. Команда, дающая высокий результат
• Эффект синергии как критерий командной работы
• В чем принципиальные отличия рабочего коллектива и команды
• Семь основных эффектов, которые дает высокоэффективная команда для бизнеса
3.2. Осознанное развитие команды – жизненный цикл
• Стадия формирования команды – как совершить идеальный запуск
• Использование стадии «выяснения отношений» для установления прочного фундамента команды
• Направление стадии «согласование правил» в эффективное русло
• Продуктивная работа команды – самостоятельная, энергичная и результативная стадия развития
• Факторы, влияющие на завершение командной работы
• Практические инструменты работы руководителя на каждой стадии жизненного цикла команды
• Построение эффективной работы со сложностями «взросления» команды
3.3. Как эффективно использовать ролевую структуру команды
• Командные роли по Р. Белбину, их практическая реализация в профессиональной деятельности
• Эффективное взаимодействие сотрудников с позиции ролевой структуры
Тема 4 Управление профессиональными совещаниями:
4.1. Методика проведения эффективных совещаний как инструмент развития команды
• Исполнительское совещание – принятие рабочих решений
• Инновационное совещание – поиск новых решений
• Инструктивное совещание – целеполагание для сотрудников
• Исследовательское совещание – изучение причинно-следственных связей актуальных рабочих ситуаций или как понять в чем дело и какие первые шаги необходимо осуществить
4.2. Использование коучинговых инструментов в проведении совещаний
• Основа работы – работа с мышлением сотрудников
• Построение совещания в формате коучинга
4.3. Способы эффективного принятия решений в команде
• Четыре стиля принятия решений:
◦ авторитарный способ
◦ способ компромисса
◦ способ голосования
◦ хартия
• Как принять решение, с которым все согласны – процедурное лидерство
4.1. Методика проведения эффективных совещаний как инструмент развития команды
• Исполнительское совещание – принятие рабочих решений
• Инновационное совещание – поиск новых решений
• Инструктивное совещание – целеполагание для сотрудников
• Исследовательское совещание – изучение причинно-следственных связей актуальных рабочих ситуаций или как понять в чем дело и какие первые шаги необходимо осуществить
4.2. Использование коучинговых инструментов в проведении совещаний
• Основа работы – работа с мышлением сотрудников
• Построение совещания в формате коучинга
4.3. Способы эффективного принятия решений в команде
• Четыре стиля принятия решений:
◦ авторитарный способ
◦ способ компромисса
◦ способ голосования
◦ хартия
• Как принять решение, с которым все согласны – процедурное лидерство
Прочитать отзывы участников тренинга >>>
Посмотреть фото-альбом с тренинга >>>
Посмотреть запись вебинара >>>
Желающие могут купить методику без обучения в этом случае стоимость методики для юридических лиц 40000 рублей, для физических лиц стоимость методики 20000 рублей. В комплект методики на электронном носителе флешка входят:
1 - подробный сценарий 3-х дневного тренинга
2 - видео-лекции
3 - кино-метафоры
4 - игры, кейсы и упражнения
5 - рабочая тетрадь участника тренинга
6 - анкета обратной связи