Сообщение отредактировал Светлана Ларина: 30 September 2008 - 09:20 AM
Ищу видеофрагменты к теме управление изменениями
#1
Отправлено 30 September 2008 - 09:17 AM
#2
Отправлено 01 October 2008 - 10:04 AM
Уважаемые коллеги! Собственно в теме весь запрос, ищу фильмы или фрагменты к блоку управление изменениями, в голове крутится Вупи Голдберг, но в каком фильме ... ? Буду благодарна за рекомендации. P.S. Поисковиком пользовалась, фильмов к управлению изменениями не нашла.
Ткнула "спасибу" вместо кнопки "ответить"...
Думаю, вы на меня за это не в обиде
Светлана, а вы могли бы немного сюжет фильма, который ищете описать?
Может быть вы ищете фильм "Действуй сестра"? Там певицу, роль которой исполняла Вупи Голдберг спрятали в монастыре, со всеми вытекающими последствиями и изменениями в жизни монахинь
Что именно вы хотите видеть в видеофрагментах на эту тему? Так будет проще Вам помочь.
#3
Отправлено 01 October 2008 - 10:33 AM
[/quote]Что именно вы хотите видеть в видеофрагментах на эту тему? Так будет проще Вам помочь.
[/quote]
Все дело в том что тренинг варит моя коллега, но насколько я поняла из её запроса необходим кусочек, который бы илюстрировал, что изменения это не всегда плохо, а наоборот шанс стать лучше, что необходимо иметь смелость и силу чтоб работать в меняющихся условиях, но все что ни делаеться к лучшму и дорогу осилит идущий. Понимаю что запрос не совсем четкий. Но может его сформулировать так:
Вопрос к тем, кто проводил тренинг по теме управление изменениями в организации. Использовали ли вы там видеофрагменты, и если "да", то из каких фильмов? Если кто то не проводил, но имеет идею по поводу фильма, тоже буду признательна.[color=#660000]
#4
Отправлено 30 August 2011 - 06:18 PM
Уважаемые коллеги! Собственно в теме весь запрос, ищу фильмы или фрагменты к блоку управление изменениями, в голове крутится Вупи Голдберг, но в каком фильме ... ? Буду благодарна за рекомендации. P.S. Поисковиком пользовалась, фильмов к управлению изменениями не нашла.
Добрый день, если ещё актуально - могу поделиться. Я "переняла" от коллеги, провожу и взращиваю сейчас тренинг по управлению изменениями. После традиционных "Цели тренинга-Знакомство-правила и бла-бла-бла", начинаю непосредственно тематическую часть тренинга с нарезки мультика нашего "Алиса в Зазеркалье" (это продолжение "Алисы в Стране Чудес"), та часть, где Черная Королева хватает внезапно Алису за руку и они начинают бежать. Происходит диалог: "- Что это? - спросила она. - Мы так и остались под этим деревом! Неужели мы не стронулись с места ни на шаг?- Ну, конечно, нет, - ответила Королева. - А ты чего хотела?
- У нас, - сказала Алиса, с трудом переводя дух, - когда долго бежишь со всех ног, непременно попадешь в другое место.
- Какая медлительная страна! - сказала Королева. - Ну, а здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте! Если же хочешь попасть в другое место, тогда нужно бежать по меньшей мере вдвое быстрее!»
Можно поискать в сетях информацию о теории Черной Королевы, которая гласит: "Среда, в которой мы живем, изменяется, и мы должны меняться с той же скоростью, чтобы оставаться на прежнем месте и не исчезнуть". - её впервые выдвинул Лей Ван Вален. Там уже куча примеров о необходимости изменений, что подтверждается примерами из наблюдений за природой и выживании видов.
А если повспоминать, то есть и фильмы. Не могу вспомнить конкретные названия, но сюжеты о компаниях, чаще "семейных", с душевными традициями, которые стоят на пороге кризиса и банкротства, прослеживаются во многих фильмах.. Обычно туда приходит какой-то то ли новый сотрудник, то ли новый управляющий/наследник со своими радикальными идеями по изменению. Вначале никто не воспринимает всерьёз, как же так, ломать традиции, принимать глупые или сумасшедшие идеи? А потом этот герой на практике доказывает состоятельность своих новоизменений, завоёвывает сердца, вытягивает компанию из Ж, хэппиэнд, все счастливы)))
#5
Отправлено 14 March 2012 - 10:55 AM
Например, мне кажется, что это есть в таких фильмах как "Целитель Адамс", "Плезантвиль"... А что еще... Может кто что помнит?
Буду очень благодарна!!!
#6
Отправлено 14 March 2012 - 11:41 AM
Ищу фильмы, где будет прослеживаться ценность изменений на протяжении всего фильма, чтобы у тех людей, кто его посмотрит было желание найти новые пути решения проф проблем, захотелось по-новому смотреть на вещи и транслировать это все дело на своих сотрудников.
Сразу на ум пришел фильм "Эксперимент".
Правда, изменения там не в лучшую сторону! Но - ИЗМЕНЕНИЯ! Отлично можно будет обсудить: что, почему, как так произошло? Ведь люди с хорошими намерениями приступили к изменениям, а получилось не то, как хотели.
Обязательно посмотрите! Замечательный фильм!
ПС: в этом фильме 2 части: 1 - про тюрьму:
"В ходе научного эксперимента 12 обыкновенных людей добровольно становятся на две недели "заключенными" тюрьмы, в то время как 8 таких же добровольцев становятся надзирателями. Задача первых — соблюдать правила тюремного режима; задача вторых — поддерживать порядок. Но человеческая природа берет свое и эксперимент выходит из-под контроля: под бесстрастными взглядами ученых надзиратели упиваются властью, унижая заключенных, и в тюрьме назревает бунт..."
2-про школу ("Волна"):
"Как можно разнообразить скучные занятия по истории и доступно объяснить детям, что такое автократия? Учитель одной немецкой школы приходит к нестандартному решению- построить за неделю авторитарный режим в одном отдельно взятом классе. Идея неожиданная, дерзкая и поэтому очень притягательная. Дети с головой окунаются в новую «игру», учитель тоже доволен- ученики безоговорочно его слушаются, что, безусловно, ему льстит. Вроде бы все хорошо, но постепенно ситуация выходит из-под контроля. Учитель, лидер, который собственноручно создал эту систему, внезапно осознает, что его «детище» превратилось в жуткого «монстра» и этот монстр живет теперь собственной жизнью… только осознает он это слишком поздно, когда уже не избежать трагических последствий"
Вторая часть для Вас будет более актуальна.
Сообщение отредактировал Юлия Владимировна: 14 March 2012 - 11:43 AM
#7
Отправлено 14 March 2012 - 01:02 PM
Единственное, немного их страшно давать, потому что: изначальная "проблема" - сотрудники филиала работают хорошо, но по стандартной схеме, без выхода за границы того, что им сказали делать. Причин тому много и сейчас каждую из них прорабатываем.. Но в частности поняли, что работая по 20 лет люди привыкли к определенному ходу вещей, им то и самим уже скучно) и вот мы с ними вместе решили идти по пути нестандартных решений, а может даже где-то и рисковать и тд и тп В общем, хочется этими фильмами воодушивить на подвиги)
Эксперимент же оставил ощущение глубокого радумья... какого-то зависания... а хочется движения вперед к новому и необычному) хотя может это только у меня такие ощущения от жтого фильма?)
#8
Отправлено 31 July 2012 - 10:35 AM
Точно-точно!!! чего это я про эти фильмы забыла.... И тот, и другой смотрела - просто да сих пор под впечатлением, всех своих коллег на работе призвала эти два фильма посмотреть! Правда они не остались в таком восторге)
Единственное, немного их страшно давать, потому что: изначальная "проблема" - сотрудники филиала работают хорошо, но по стандартной схеме, без выхода за границы того, что им сказали делать. Причин тому много и сейчас каждую из них прорабатываем.. Но в частности поняли, что работая по 20 лет люди привыкли к определенному ходу вещей, им то и самим уже скучно) и вот мы с ними вместе решили идти по пути нестандартных решений, а может даже где-то и рисковать и тд и тп В общем, хочется этими фильмами воодушивить на подвиги)
Эксперимент же оставил ощущение глубокого радумья... какого-то зависания... а хочется движения вперед к новому и необычному) хотя может это только у меня такие ощущения от жтого фильма?)
Привет! В этом тренинге использую фильм "Полет Феникса" («The only way out is up» 2004). Весьма показательно.
#9
Отправлено 31 July 2012 - 04:45 PM