Управление отделом обучения
#61
Отправлено 13 February 2013 - 10:44 AM
Каким образом у Вас в компании определяется колличество тренеров в учебном центре?
Исходя из колличества персонала, которое планируется обучать? Или еще зависит от специфики предприятия? Или может как-то по другому?
Вопросов много, очень надеюсь на Вашу помощь.
Спасибо. :-)
#62
Отправлено 13 February 2013 - 04:12 PM
У нас один из принципов: разумная нагрузка на тренера по кол-ву проведенных тренингов и расходы на командировки. Как только эти цифры вышли за приемлемые рамки - появился тренер на европейскую часть РФ. Это я. =)Каким образом у Вас в компании определяется колличество тренеров в учебном центре?
Исходя из количества персонала, которое планируется обучать? Или еще зависит от специфики предприятия? Или может как-то по другому?
#63
Отправлено 24 February 2013 - 11:38 AM
#64
Отправлено 14 September 2013 - 09:09 PM
У Пузикова В.Г. в "Технология ведения тренинга" написано: "Есть некий международный стандарт, который никогда не выдерживается в нашей стране. Он заключается в том, что тренер должен проводить одну группу в месяц. Необходимо две недели отдыхать перед тренингом и готовиться к нему морально, писать программу, читать литературу, затем работа в группе и после снова двухнедельный отдых. Это считается нормальным режимом работы тренера".
Есть ли какие-то нормы? Может кто-нибудь знает, о каком стандарте идет речь у Пузикова? И есть ли он у кого-то?
Сообщение отредактировал lelia-polelia: 16 September 2013 - 07:11 PM
#65
Отправлено 29 November 2013 - 03:30 AM
#66
Отправлено 29 November 2013 - 11:01 AM
Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.
Да, думаю, это оптимально. Но у меня в последнее время было 2 двухдневных тренинга в неделю и, соответственно, 8 в месяц...
#67
Отправлено 25 September 2015 - 10:58 AM
Максимум, что я проводил - 9 тренингов в месяц, каждый в другом городе в течение нескольких месяцев. Тренинги менял раз в месяц. И это действительно утомляет по 4 раза в неделю в самолете. И тренинги, переезды, гостиницы, тренинги.... ))). Сейчас порще. провожу 5 раз в неделю в будни по 3 часовому тренингу или вебинару с несколькими городами. Иногда в выходные устраиваю дополнительно 1-2х дневный тенинг. И это совершенно нормальный режим. Главное опыт, желание и любовь к работе.Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.
Да, думаю, это оптимально. Но у меня в последнее время было 2 двухдневных тренинга в неделю и, соответственно, 8 в месяц...
#68
Отправлено 09 October 2015 - 03:45 PM
#69
Отправлено 10 October 2015 - 01:47 PM
Тренинг - каждый день, а если нет, то индивидуальная работа с менеджерами по результатам продаж, уровня отработки навыков и внедрение новых навыков.
Их для того и нанимали, чтобы они людей тренировали, а не книжки писали.
#70
Отправлено 15 January 2016 - 01:53 PM
Сообщение отредактировал 174ye@mail.ru: 15 January 2016 - 01:55 PM