Перейти к содержимому


Фотография

Как лучше закончить тренинг


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 24

#21 moon sea

moon sea

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 94 сообщений

Отправлено 10 April 2007 - 08:31 PM

У меня "на ура" проходит следующее упражнение: тренер апплодирует любому из участников (как правило, я выбираю самого смурного или самого недоверчивого, "сложного"). Выбранный участник встает, тоже начинает апплодировать и подходит к тому участнику, которго хочет поблагодарить или выделить. Следующий встает, апплодирует, выбирает следующего и т.д. Таким образом последнему достается "шквал" апплодисментов! Тренер же в свою очередь подчеркивает: "А вот и наш самый самый участник!" (чтобы последнему не было обидно). :kez_01:

#22 Prim

Prim

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 56 сообщений

Отправлено 10 April 2007 - 11:08 PM

Читая про яблоню)), вспомнила коллаж, который делала после тренинга проф уверенности. После окончания первого дня просила участников принести по одному журналу с картинками, который будет не жалко здесь оставить.
А в конце тренинга оставляла примерно 20 минут, чтобы каждый нашел в этих журналах свой символ уверенности или любое изображение, которое у них свяжется с понятиями и явлениями, рассматриваемыми на тренинге. Когда коллаж готов, его вешают на стену и каждый рассказывает о своем символе и о том, что получил от тренинга.
Сплачивает группу и продукт остается. Это проводилось на филиалах и часто коллажи потом украшали комнаты для отдыха или столовые.

#23 Hoka

Hoka

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 138 сообщений

Отправлено 10 May 2007 - 04:43 PM

В конце второго дня предлагаем достать яблоки, посмотретьна них и определить, какие из ожиданий сбылись. какие не сбылись, какие оказались важными, какие неважными.


Классная штука! А что вы делаете с несбывшимися ожиданиями - тренинг-то уже кончился? Нельзя же просто оставить их висеть, надо как-то на это отреагировать...


У меня есть ритуал для вручения сертификатов после тренинга. С одной стороны положено их вручать, с другой стороны, делать это серьезно как-то нелепо, все понимают, что таких сертификатов можно вагон наполучать...

Поэтому я складываю сертификаты в стопку даю стопку одному из участников. Допустим, сверху лежит сертификат Олега Попова. Участник говорит: "Я хочу вручить этот сертификат Олегу за то, что он..." И дальше перечисляет, что у Олега хорошо получалось на тренинге, чем он запомнился, чем понравился. Остальные могут что-то добавлять, тренер тоже. Затем участник вручает сертификат Олегу и жмет ему руку. Все хлопают. Потом стопка переходит к Олегу. Он забирает свой сертификат и "вручает" следующего в стопке. И так пока стопка не опустеет.

#24 Crimea_Trainer

Crimea_Trainer

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 98 сообщений

Отправлено 16 May 2007 - 11:57 AM

"Поэтому я складываю сертификаты в стопку даю стопку одному из участников. Допустим, сверху лежит сертификат Олега Попова. Участник говорит: "Я хочу вручить этот сертификат Олегу за то, что он..." И дальше перечисляет, что у Олега хорошо получалось на тренинге, чем он запомнился, чем понравился. Остальные могут что-то добавлять, тренер тоже. Затем участник вручает сертификат Олегу и жмет ему руку. Все хлопают. Потом стопка переходит к Олегу. Он забирает свой сертификат и "вручает" следующего в стопке. И так пока стопка не опустеет".

Нока, хорошая мысль. Спасибо. Запущу на тренинге для рядовых продавцов.
Хотя для руководителей - под вопросом. Все-таки, мне кажется, получить сертификат из рук тренера - приятнее... Но это так...мысли вслух...

#25 sabiniana

sabiniana

    Тут живет

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • 577 сообщений

Отправлено 18 May 2007 - 09:25 PM

а я после шеринга очень люблю рисовать или давать добрую метафорическую игрушку, но опять-таки с рисунками (эт моя фишка), а что рисуем? - эт зависит от тренинга и от группы: все, начиная с автопортретов, которые затем дорисовывается по кругу (нарисуем себя и самое яркое качество, проявляемое на тренинге (в работе) ,а затем каждый участник дорисовывает по кругу (по принципу кто, чем запомнился), или если группа в этом составе не один раз встречаемся и мы знаем, что будут еще встречи, то вместе с группой вырабатываем ритуал, по которому мы начинаем и заканчиваем, и ритуал используется и в течение тренинга,и кстати такие ритуалы помогают в ходе работы, в дискуссиях и т.д..