На сайте ? Хмм..никогда их здесь не встречала..нам их выдавали на руки..в последний день 3 сессииДайте ссылку, пожалуйста на экзаменационные билеты...
А то я найти на сайте не могу , а говорят , что они выложены на сайте...
Инструментарий
#11
Отправлено 15 June 2004 - 10:15 AM
#12
Отправлено 24 June 2004 - 07:45 PM
#13
Отправлено 05 August 2005 - 02:24 PM
Вопрос такой - я начинающий тренер, думаю над системой оценки, обучения, развития персонала. Выделяются компетенции, личные качества, баллы? Чем она отличается от аттестации? Как специалисты с опытом оценивают Мониторинг эффективности команды из "Теории и практики командообразования" Зинкевич-Евстигнеевой? Что можете посоветовать, плиз?
Ирина м.
#14
Отправлено 05 August 2005 - 02:50 PM
согласен с Вами - тема требует отдельного топика.
Сейчас - т.к. стадию раздумий над темой оценки прошёл и полным ходом работаю - возьму на себя смелость ответить
хотя, в рамках форума, это и сложновато
1. Компетенции выделяем.
2. Личные качества включаем в компетенции.
3. Баллы - насчёт "выделяем" не знаю, при оценке используем.
4. В отличие от оценки понятие аттестации затронуто в ТК. Собственно, оценка персонала есть один из возможных - но не единственный - вариант проведения аттестации. Плюс к этому оценка не обязательно влечёт за собой значимые для сотрудника последствия.
...на этом форуме не принято негативно высказываться о госпоже Зинкевич и её работах, посему на последний вопрос промолчу.
и понял, что, в принципе, ничего не написал...
Сообщение отредактировал Дмитрий Занько: 05 August 2005 - 02:50 PM
#15
Отправлено 11 August 2005 - 08:59 AM
Ирина М.
#16
Отправлено 11 August 2005 - 10:37 AM
По оценке рекомендую купить и прочитать книку "Кадровый менеджмент - часть2 - Оценка персонала".
Прочтете и многое станет понятным. Лично мне эта книга очень помогла.
Кстати, а оценка нужна, и ваша работа нужна. Задайте боссу наводящие вопросы о его выгоде и интересах. Аргументируйте свою необходимость для компании. К сожалению не знаю область бизнеса в которой работает ваша компания, но возможно и стандарты вводить надо, если их конечно нет.
Удачи.
#17
Отправлено 11 August 2005 - 11:45 AM
По поыту: про "нужна ли я" мучения снимаются если результат в принципе измерим и остаются навечно, если нет.
О.М.
Сообщение отредактировал Добрый Олежка: 11 August 2005 - 11:46 AM
#18
Отправлено 11 August 2005 - 12:10 PM
Мне показалась базовой и очень понятной, но какой-то уж очень примитивной при этом.
#19
Отправлено 18 August 2005 - 02:23 PM
Ирина М.
#20
Отправлено 18 August 2005 - 02:53 PM
Иванова с её книгами - просто супер (личное мнение, может не совпадать с мнением редкции )
О.М.