Перейти к содержимому


Фотография

Блок "Контроль" в тайм-менеджменте


  • Закрытая тема Тема закрыта
Сообщений в теме: 11

#11 Intelbeauty

Intelbeauty

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 984 сообщений

Отправлено 20 April 2007 - 08:49 PM

Так мне кажется - в игре можно ставить два варианта - полная аналогия (ответственность не делегируется, поэтому нужно получить тот же результат - буквально по образу и подобию - если будет другой, штрафуется руководитель, а не подчиненный) и творчество - делегируется все. Тогда можно сделать и с добавлением своих идей.
А получается обычно всегда творчество - оно, конечно, классно, кроме тех случаев, когда нужно просто сделать, а не творить.
Тогда нужно развести контроль на конроль соблюдения процедур и достижения запланированного результата и свободную проверку свободного результата.

#12 Winner

Winner

    У меня прописка!!!!

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1483 сообщений

Отправлено 20 April 2007 - 09:07 PM

Из Калинина "Тайм менеджмент" я тебе главу по контролю скопировала, посмотри....да, можно упражнение сделать по контролю процесса и контролю результата, в каких управленческих ситуациях какой вообще требуется разобрать....

Посмотри Бланшара повнимательнее, очень часто народ действительно забывает, что делегировать можно только тому, кто хочет (мотивированный) и умеет (есть навыки - умения,знания)....сама споткнулась с последней программой... тренеру делегировала "напиши программу, то-то,бла-бла, цели, результат", все обговорили три раза...в результате получила то, что и требовалось получить - "О" ........ срочно переделывала так как надо, но уже сама, не учла, что материалом по менеджменту она не владеет, не понимает, что откуда растет (знаний не хватило, а мотивация огроменная)...

Прикрепленный файл  ______5.doc   152К   1377 Количество загрузок:

Сообщение отредактировал Winner: 20 April 2007 - 09:18 PM