 Управление отделом обучения, все, что с этим связано |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
  |
 13.02.2013 - 10:44
Сообщение
#61
|
|
|
Где я?!  Группа: Пользователи Сообщений: 10 Регистрация: 13.03.2012 Пользователь №: 13406  |
Здравствейте, уважаемые коллеги.
Каким образом у Вас в компании определяется колличество тренеров в учебном центре? Исходя из колличества персонала, которое планируется обучать? Или еще зависит от специфики предприятия? Или может как-то по другому? Вопросов много, очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. :-) |
 |
 
|
|
13.02.2013 - 16:12
Сообщение
#62
|
||||||||||||||||||||||||
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 29 Регистрация: 4.05.2011 Из: Москва Пользователь №: 11537 |
У нас один из принципов: разумная нагрузка на тренера по кол-ву проведенных тренингов и расходы на командировки. Как только эти цифры вышли за приемлемые рамки - появился тренер на европейскую часть РФ. Это я. =) |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
24.02.2013 - 11:38
Сообщение
#63
|
|
|
Пока читаю ... Группа: Пользователи Сообщений: 5 Регистрация: 9.02.2013 Пользователь №: 15517 |
А что сами-то хотели? Избавиться от тренера или встряхнуть и добиться качественной работы, выполненных хорошо заданий?? согласна с тем, что работа тренера - это сильнейшая внутренняя мотивация. если раньше с ним , тренером, было все в порядке, а сейчас - нет, то может перегорел? или и раньше вызывал сомнения? тогда однозначно - расставаться, а какими способами - какие доступны. мне приходилось это делать - в самом начале обучения тренера - ходила на тренинги разбирала методично.
|
|
|
|
|
14.09.2013 - 21:09
Сообщение
#64
|
|
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 35 Регистрация: 24.06.2013 Из: Киев Пользователь №: 16673 |
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, информацией (кто знает), сколько тренингов тренер должен проводить в месяц?
У Пузикова В.Г. в "Технология ведения тренинга" написано: "Есть некий международный стандарт, который никогда не выдерживается в нашей стране. Он заключается в том, что тренер должен проводить одну группу в месяц. Необходимо две недели отдыхать перед тренингом и готовиться к нему морально, писать программу, читать литературу, затем работа в группе и после снова двухнедельный отдых. Это считается нормальным режимом работы тренера". Есть ли какие-то нормы? Может кто-нибудь знает, о каком стандарте идет речь у Пузикова? И есть ли он у кого-то? Сообщение отредактировал lelia-polelia - 16.09.2013 - 19:11 |
|
|
|
|
29.11.2013 - 03:30
Сообщение
#65
|
|
|
Пока читаю ... Группа: Пользователи Сообщений: 5 Регистрация: 9.02.2013 Пользователь №: 15517 |
Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.
|
|
|
|
|
29.11.2013 - 11:01
Сообщение
#66
|
||||||||||||||||||||||||
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 35 Регистрация: 24.06.2013 Из: Киев Пользователь №: 16673 |
Да, думаю, это оптимально. Но у меня в последнее время было 2 двухдневных тренинга в неделю и, соответственно, 8 в месяц... |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
25.09.2015 - 10:58
Сообщение
#67
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 11 Регистрация: 22.10.2009 Пользователь №: 8255 |
Максимум, что я проводил - 9 тренингов в месяц, каждый в другом городе в течение нескольких месяцев. Тренинги менял раз в месяц. И это действительно утомляет по 4 раза в неделю в самолете. И тренинги, переезды, гостиницы, тренинги.... ))). Сейчас порще. провожу 5 раз в неделю в будни по 3 часовому тренингу или вебинару с несколькими городами. Иногда в выходные устраиваю дополнительно 1-2х дневный тенинг. И это совершенно нормальный режим. Главное опыт, желание и любовь к работе. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
9.10.2015 - 15:45
Сообщение
#68
|
|
|
Пока читаю ... Группа: Пользователи Сообщений: 5 Регистрация: 30.06.2015 Пользователь №: 22555 |
Если взять любой ритейл с хорошей текучкой, то там норма - это 4 мероприятия в неделю. +1 метод день, либо день аттестаций.
|
|
|
|
|
10.10.2015 - 13:47
Сообщение
#69
|
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 56 Регистрация: 19.05.2011 Пользователь №: 11663 |
Загрузка моих тренеров:
Тренинг - каждый день, а если нет, то индивидуальная работа с менеджерами по результатам продаж, уровня отработки навыков и внедрение новых навыков. Их для того и нанимали, чтобы они людей тренировали, а не книжки писали. |
|
|
|
|
15.01.2016 - 13:53
Сообщение
#70
|
|
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 19 Регистрация: 3.09.2014 Пользователь №: 20723 |
Если внутренний тренер, то 2 тренинга (полный день) + 2 посттренинга в неделю. Получается примерно 8 -9 тренингов в месяц.
Сообщение отредактировал 174ye@mail.ru - 15.01.2016 - 13:55 |
|
|
|
|
3.12.2020 - 11:58
Сообщение
#71
|
|
|
Где я?! Группа: Пользователи Сообщений: 11 Регистрация: 3.12.2020 Пользователь №: 32038 |
Социальная мотивация - тот набор побуждающих факторов, который определяется членством твоего сотрудника в той группе, которую ты возглавляешь (статус, позиция, роль). Я так понимаю, что всё, что нужно было при прежнем руководителе он умеет, но мотивации у него работать так, как ты хочешь нет, да?
|
|
|
|
|
| Текстовая версия | Сейчас: 26.02.2021 - 06:54 |
