Перейти к содержимому


Фотография

Управление отделом обучения


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 70

#61 spidermen2

spidermen2

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 10 сообщений

Отправлено 13 Февраль 2013 - 10:44

Здравствейте, уважаемые коллеги.
Каким образом у Вас в компании определяется колличество тренеров в учебном центре?
Исходя из колличества персонала, которое планируется обучать? Или еще зависит от специфики предприятия? Или может как-то по другому?
Вопросов много, очень надеюсь на Вашу помощь.
Спасибо. :-)

#62 mdranko

mdranko

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 29 сообщений

Отправлено 13 Февраль 2013 - 04:12

Каким образом у Вас в компании определяется колличество тренеров в учебном центре?
Исходя из количества персонала, которое планируется обучать? Или еще зависит от специфики предприятия? Или может как-то по другому?

У нас один из принципов: разумная нагрузка на тренера по кол-ву проведенных тренингов и расходы на командировки. Как только эти цифры вышли за приемлемые рамки - появился тренер на европейскую часть РФ. Это я. =)

#63 Татапа

Татапа

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 24 Февраль 2013 - 11:38

А что сами-то хотели? Избавиться от тренера или встряхнуть и добиться качественной работы, выполненных хорошо заданий?? согласна с тем, что работа тренера - это сильнейшая внутренняя мотивация. если раньше с ним , тренером, было все в порядке, а сейчас - нет, то может перегорел? или и раньше вызывал сомнения? тогда однозначно - расставаться, а какими способами - какие доступны. мне приходилось это делать - в самом начале обучения тренера - ходила на тренинги разбирала методично.

#64 lelia-polelia

lelia-polelia

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 35 сообщений

Отправлено 14 Сентябрь 2013 - 09:09

Коллеги, поделитесь, пожалуйста, информацией (кто знает), сколько тренингов тренер должен проводить в месяц?
У Пузикова В.Г. в "Технология ведения тренинга" написано: "Есть некий международный стандарт, который никогда не выдерживается в нашей стране. Он заключается в том, что тренер должен проводить одну группу в месяц. Необходимо две недели отдыхать перед тренингом и готовиться к нему морально, писать программу, читать литературу, затем работа в группе и после снова двухнедельный отдых. Это считается нормальным режимом работы тренера".
Есть ли какие-то нормы? Может кто-нибудь знает, о каком стандарте идет речь у Пузикова? И есть ли он у кого-то?

Сообщение отредактировал lelia-polelia: 16 Сентябрь 2013 - 07:11


#65 Татапа

Татапа

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 29 Ноябрь 2013 - 03:30

Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.

#66 lelia-polelia

lelia-polelia

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 35 сообщений

Отправлено 29 Ноябрь 2013 - 11:01

Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.


Да, думаю, это оптимально. Но у меня в последнее время было 2 двухдневных тренинга в неделю и, соответственно, 8 в месяц...

#67 Мальчик

Мальчик

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений

Отправлено 25 Сентябрь 2015 - 10:58

Меня тоже занимал вопрос о загрузке тренера. Пришла к следующему: один двухдневный тренинг в неделю. Соответственно в месяц получается 3-4 двухдневных тренинга. Иначе просто можно перегореть. Плюс время на подготовку к трененгу - если он уже разработан и обкатан, то только перессмотреть, подчистить, добавить-убавить. Если это тренинг с нуля, то соответственно больше времени необходимо.


Да, думаю, это оптимально. Но у меня в последнее время было 2 двухдневных тренинга в неделю и, соответственно, 8 в месяц...

Максимум, что я проводил - 9 тренингов в месяц, каждый в другом городе в течение нескольких месяцев. Тренинги менял раз в месяц. И это действительно утомляет по 4 раза в неделю в самолете. И тренинги, переезды, гостиницы, тренинги.... ))). Сейчас порще. провожу 5 раз в неделю в будни по 3 часовому тренингу или вебинару с несколькими городами. Иногда в выходные устраиваю дополнительно 1-2х дневный тенинг. И это совершенно нормальный режим. Главное опыт, желание и любовь к работе.

#68 Kutin.anton

Kutin.anton

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 09 Октябрь 2015 - 03:45

Если взять любой ритейл с хорошей текучкой, то там норма - это 4 мероприятия в неделю. +1 метод день, либо день аттестаций.

#69 Завтра

Завтра

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 56 сообщений

Отправлено 10 Октябрь 2015 - 01:47

Загрузка моих тренеров:

Тренинг - каждый день, а если нет, то индивидуальная работа с менеджерами по результатам продаж, уровня отработки навыков и внедрение новых навыков.

Их для того и нанимали, чтобы они людей тренировали, а не книжки писали.

#70 174ye@mail.ru

174ye@mail.ru

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 19 сообщений

Отправлено 15 Январь 2016 - 01:53

Если внутренний тренер, то 2 тренинга (полный день) + 2 посттренинга в неделю. Получается примерно 8 -9 тренингов в месяц.

Сообщение отредактировал 174ye@mail.ru: 15 Январь 2016 - 01:55


#71 dakine888

dakine888

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений

Отправлено 03 Декабрь 2020 - 11:58

Социальная мотивация - тот набор побуждающих факторов, который определяется членством твоего сотрудника в той группе, которую ты возглавляешь (статус, позиция, роль). Я так понимаю, что всё, что нужно было при прежнем руководителе он умеет, но мотивации у него работать так, как ты хочешь нет, да?