Миранда, я согласна, что, когда отзывы даются сразу после тренинга, многие из них "желательные" для тренера - ведь для него заполняется бланк. Но правда ведь, 80% положительных - это не так мало? И вряд ли кто-то из нас тешит себя надеждой, что, сколь тщательно не готовимся мы к тренингу, участники усвоят ровно 100% информации и отработают 100% навыков - каждый участник усваивает ровно столько, сколько он может усвоить в данный момент и в данном контексте, и под тем углом зрения, который ему понятнее.Intelbeauty
Мы тоже раздаем такой бланк. И отзывы - изумительные! Но, к сожалению, это правда только в 30%, еще 50% - эмоционально после тренинга, а оставшиеся 20% - увы, нам просто польстили.... И своим руководителям скажут иное...
Лучше все-таки приглашать к себе заинтересованного в твоей хорошей работе спеца, для дальнейшего обсуждения.
Однако, если из 20 ответов я, к примеру, увижу, что мне поставили "5" за харизму 19 человек, но "4" за последовательность изложения - 9 человек или за "позицию сверху" - 8 человек - это будет поводом задуматься. Даже если я не получу ни одной "двойки" и большинство даст в целом положительные оценки.
И пригласить спеца - тоже здорово.
Вообще, лучше много обратной связи, и конструктивной
Сообщение отредактировал Intelbeauty: 03 October 2006 - 08:27 PM