Перейти к содержимому


Фотография

Нет уверенности в себе


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 35

#11 Intelbeauty

Intelbeauty

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 984 сообщений

Отправлено 03 October 2006 - 08:26 PM

Intelbeauty
Мы тоже раздаем такой бланк. И отзывы - изумительные! Но, к сожалению, это правда только в 30%, еще 50% - эмоционально после тренинга, а оставшиеся 20% - увы, нам просто польстили.... И своим руководителям скажут иное...
Лучше все-таки приглашать к себе заинтересованного в твоей хорошей работе спеца, для дальнейшего обсуждения.

Миранда, я согласна, что, когда отзывы даются сразу после тренинга, многие из них "желательные" для тренера - ведь для него заполняется бланк. Но правда ведь, 80% положительных - это не так мало? И вряд ли кто-то из нас тешит себя надеждой, что, сколь тщательно не готовимся мы к тренингу, участники усвоят ровно 100% информации и отработают 100% навыков - каждый участник усваивает ровно столько, сколько он может усвоить в данный момент и в данном контексте, и под тем углом зрения, который ему понятнее.

Однако, если из 20 ответов я, к примеру, увижу, что мне поставили "5" за харизму 19 человек, но "4" за последовательность изложения - 9 человек или за "позицию сверху" - 8 человек - это будет поводом задуматься. Даже если я не получу ни одной "двойки" и большинство даст в целом положительные оценки.
И пригласить спеца - тоже здорово.
Вообще, лучше много обратной связи, и конструктивной :rolleyes:

Сообщение отредактировал Intelbeauty: 03 October 2006 - 08:27 PM


#12 Natalja

Natalja

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 43 сообщений

Отправлено 04 October 2006 - 08:03 AM

Bianka
У меня часто бывают сомнения относительно собственной компетентности, ситуация похожая с твоей. Но я с ними борюсь несколькими способами. Во-первых, дорабатываю материал по форме и по содержанию. Во-вторых, сравниваю свои наработки с наработками некоторых коллег, чью работу удалось посмотреть. И часто это сравнение показывает, что я вовсе не отстаю от них. Специфика нашей работы такова, что ее оценка гораздо более субъективна, чем, скажем, физический труд. Кому-то нравится тренинг, кому-то нет, на всех не угодишь, нет предела совершенству. Рациональное зерно из этих отзывов можно выявить, чтобы самой поработать над собой. Но загоняться на этот счет опасно. В такой ситуации я вспоминаю следующие примеры, мне помогает. Например: игрок в бейсбол считается хорошим, если отбивает каждый шестой мяч. Или: лишь каждая десятая атака львицы результативна. Я к тому, что у нас есть право на ошибку, мы не волшебники, а только учимся. Так что из ошибок я стараюсь пользу извлекать, а не заморачиваться.

#13 ludmila

ludmila

    Активный участник

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 321 сообщений

Отправлено 04 October 2006 - 11:36 AM

Bianka, целый год по всей России и 1 тренинг с плохими отзывами? Ну и что? 1 из 100? Так это же норма :P Нет тренера, у которого не случались бы плохие отзывы, особенно в начале. Да, и у опытных тренеров не каждый участник бывает в восторге. Кто-то пришел без мотивации, кто-то хотел продемонстрировать себя- умного, а тут все не о нем как-то говорили ... Кто-то логик и вас, эмоционала, воспринимает с недоумением, или наоборот. Мы не можем нравится всем!
Не понравился всем участникам? Тогда анализируйте . Была ли у них причина вас слушать, давали ли Вы то, что им полезно, не было ли им скучно, не дали ли Вы им сорвать динамику, не передавили ли ( тут о Родительской позиции было)? И исправляйтесь.
И никаких трагедий :R У Вас еще не раз будут поводы для недовольства собой.( извне или от вас же исходящие). А, если не будет ... вот тогда плохо.

#14 realangel

realangel

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 150 сообщений

Отправлено 05 October 2006 - 03:05 PM

Верь в себя!!! И все получиться!

#15 Bianka

Bianka

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 29 сообщений

Отправлено 05 October 2006 - 08:26 PM

omeros

Отзывы были негативными в свзяи с резкостью высказываний. Мне сказали о том, что я "проехалась" по некоторым (сама того не желая). Мне вообще мешает резковатость. В общем то могу привести пример того, что их не устроило: Тренинг для директоров. Туда неожиданно для меня пригласили 3хмесячных кассиров. Я несколько раз упомянула, что то что их пригласили на тренинг - это можно сказать честь и шанс для них прявить себя, т.к. рассчитан тренинг для директоров. А для группы это прозвучало: вы здесь никто, сидите и слушайте, мелкотня. :unsure:

#16 Bianka

Bianka

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 29 сообщений

Отправлено 05 October 2006 - 08:27 PM

Daniil
Возможно вопрос покажется глупым, но ты говоришь о том, чтобы найти свою изюминку. То есть козырь?

#17 Мишелька

Мишелька

    Консультант

  • Пользователи
  • PipPipPipPip
  • 484 сообщений

Отправлено 05 October 2006 - 08:58 PM

Bianka !
Быть может имеет смысл пройти тренинг "Уверенности в себе" из серии личностного роста?
Или заняться самоанализом: покопаться в себе, какие ещё жизненные ситуации вызывают неуверенность? а какая причина? А какая первопричина? Может она уходит корнями в детство?

Поизучай себя с разных сторон! :)

#18 omeros

omeros

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 194 сообщений

Отправлено 05 October 2006 - 10:07 PM

omeros

Отзывы были негативными в свзяи с резкостью высказываний. Мне сказали о том, что я "проехалась" по некоторым (сама того не желая). Мне вообще мешает резковатость. В общем то могу привести пример того, что их не устроило: Тренинг для директоров. Туда неожиданно для меня пригласили 3хмесячных кассиров. Я несколько раз упомянула, что то что их пригласили на тренинг - это можно сказать честь и шанс для них прявить себя, т.к. рассчитан тренинг для директоров. А для группы это прозвучало: вы здесь никто, сидите и слушайте, мелкотня. :unsure:

1. Так негативные отзывы были от 3-хмесячных кассиров? :J

2. А как часто Вы проводите тренинги для такого "почётного" состава - директоров?

3. Здорово, что Вы знаете свои недостатки ("резковатость") и не стыдитесь о них говорить. Но раз они мешают Вашей работе, то теперь дело за малым: надо решить, как от них избавиться (хотя бы на тренинге). +)

#19 Дмитрий Занько

Дмитрий Занько

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 878 сообщений

Отправлено 06 October 2006 - 09:37 AM

А почему, собственно, вы считаете, что "резковатость" - это плохо? Когда вы работаете открытые тренинги - это понятно, надо всячески стараться, чтоб участники понесли по рынку весть о том, какая вы классная и добрая. Хотя, есть и обратные примеры.
А на корпоративе - почему нет? Это действительно честь для зелёненьких...и то, что им не понравилось, что они ещё никто - так кто им мешает вырасти в кого-то?

#20 Миринда

Миринда

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 753 сообщений

Отправлено 06 October 2006 - 10:14 AM

Дмитрий Занько это, действительно, честь для "зелененьких". Но после корпоративного тренинга у них должно быть не ощущение, что они - никто, а уверенность в том, что они - важная часть компании, к ним относятся с уважением, ценят, и у них большое будущее!
Тем более, что
Bianka хотела донести подобную мысль, просто не смогла...

Bianka, позиция и правда, родительская....
omeros права, надо надо решить, как от этого избавиться - тогда все будет в порядке!