Сообщений в теме: 13

[ritulia12345]

Коллеги!Какая есть максимально подробная форма анкеты обратной связи участника тренинга? руководство хочет многообразие вопросов, да и я подумала, что это сможет организовать знания после тренинга, а не только написать тренеру "понравилось все и полезно все " Спасибо ))))))))))))))

[Casper]

напиши вопросы по пройденным темам, можно как тест, а можно как применять они будут полученные навыки

[Mulik]

Мне кажется, что анкета не подразумевает углубленное выявление полученных ЗУН участников, для этого существует тестирование или др. по анкете максимум что можно выявить - это элементы продуктивности тренинга. Если в анкетах присутствуют общие фразы типа "все понравилось", причем у всех участников - то тут уже надо думать о том, что участники так и не поняли какие навыки они отрабатывали на тренинге. А анкета нужна тренеру для того чтобы помочь оценить продуктивность и понять куда двигаться дальше. Направлю свой вариант для рассмотрения, может какие то вопросы пригодятся.
 анкета_в_конце.doc   35.5К   631 Количество загрузок:

[alisa14]

Мне кажется, что анкета не подразумевает углубленное выявление полученных ЗУН участников, для этого существует тестирование или др. по анкете максимум что можно выявить - это элементы продуктивности тренинга. Если в анкетах присутствуют общие фразы типа "все понравилось", причем у всех участников - то тут уже надо думать о том, что участники так и не поняли какие навыки они отрабатывали на тренинге. А анкета нужна тренеру для того чтобы помочь оценить продуктивность и понять куда двигаться дальше. Направлю свой вариант для рассмотрения, может какие то вопросы пригодятся.


Спасибо огромное!

[julya]

Пользуюсь долгое время уже вот такой анкеткой
 Анкета_по_оценке_тренинга.doc   40.5К   554 Количество загрузок:

Прикрепленные файлы

•  Анкета_по_оценке_тренинга.doc   40.5К   318 Количество загрузок:

[ka4a]

Всем привет!
Позьзуюсь вот такой анкетой обратной связи

Прикрепленные файлы

•  оценочный_лист.doc   43.5К   429 Количество загрузок:

[Маргарита Новицкая]

Вот анкета, которую я сделал для применения на работе, т.к. так хочет ее видеть мой руководитель.

ФИО_______________________________________
Должность_________________________________
Организация, подразделение_________________
___________________________________________
Дата_______________________________________

Мои впечатления о тренинге

Полезность и нужность материала_________________________________________________
Применимость полученных знаний на практике _____________________________________
Качество преподавания _________________________________________________________
Доступность изложения, понятность объяснений ____________________________________
Атмосфера тренинга ____________________________________________________________
Поменяете ли что-то в своей деятельности после тренинга? Если да, то что именно? Если нет, то почему? _______________________________________________________________________
Общая оценка тренинга и пожелания на будущее ____________________________
СПАСИБО!



А более информативной для меня является вот такая форма анкеты.

Мои впечатления о тренинге
_______________________________________________________
СПАСИБО!

Когда люди не ограничены рамками каких-то вопросов, они раскрыватся полнее, чем в обычной формализованной анкете. Хотя, конечно, приходится давать инструкцию, что отписки типа "все супер, спасибо" не принимаются.

[Юлия-Тверь]

Я сейчас использую вот такую анкетку:

Прикрепленные файлы

•  Анкета_ОС_для_участников_тренинга.doc   75К   360 Количество загрузок:

[Рига]

Коллеги!Какая есть максимально подробная форма анкеты обратной связи участника тренинга? руководство хочет многообразие вопросов, да и я подумала, что это сможет организовать знания после тренинга, а не только написать тренеру "понравилось все и полезно все " Спасибо ))))))))))))))

Тоже понравилась))) Скачала для работы....Чуть-чуть переделаю- и в дело)))

[Атенаис]

использую вот такую анкету:
 анкета_после_тренинга.doc   46.5К   274 Количество загрузок: