Тренинг по тайм-менеджменту
#101
Отправлено 13 August 2014 - 12:54 PM
Опыта проведения именно тайм-менеджмента как такового нет, приходилось лишь давать краткий 2-часовой обзор по поглотителям времени, матрице Эйзенхауэра и диаграмме Ганта.
Из головного офиса прислали "расписанный" тренинг, где 50% слайдов презентации уделяется прохождению и расшифровке теста Кейрси "Тип личности". Вопрос - так уж ли необходимо посвящать этому столько времени? И насколько вообще нужны подобные типологии в этих тренингах?
Пока четкого плана проведения нет, думаю пойти по "проторенной" дорожке, описанной выше, только более углубленно, с практическими упражнениями. Буду благодарна за ваше мнение.
#102
Отправлено 25 March 2015 - 10:12 AM
Уважаемые коллеги, добрый день! Хотела бы посоветоваться с вами относительно проведения тренинга по ТМ для супервайзеров дистрибьюторской компании.
Опыта проведения именно тайм-менеджмента как такового нет, приходилось лишь давать краткий 2-часовой обзор по поглотителям времени, матрице Эйзенхауэра и диаграмме Ганта.
Из головного офиса прислали "расписанный" тренинг, где 50% слайдов презентации уделяется прохождению и расшифровке теста Кейрси "Тип личности". Вопрос - так уж ли необходимо посвящать этому столько времени? И насколько вообще нужны подобные типологии в этих тренингах?
Пока четкого плана проведения нет, думаю пойти по "проторенной" дорожке, описанной выше, только более углубленно, с практическими упражнениями. Буду благодарна за ваше мнение.
Можно эти типы личности дать на уровне знаний и умений, затратив на это меньше времени
#103
Отправлено 27 March 2015 - 05:38 PM
Мучаюсь с похожей проблемой, нужно разработать тренинг по ТМ для супервайзеров дистрибьюторской компании, при этом сама специфика компании – работа в условиях многозадачности, рабочий день начинается рано утром и заканчивается поздно вечером. Нужно дать готовые инструменты по тому, как работать эффективнее в таких условиях и сократить рабочее время сотрудников. Тренинг нужен с упором на практические задания…Хочется дать рабочие инструменты, действительно достичь результата.
Подскажите, какую теорию и упражнения ТМ лучше давать в данном случае, на тему по ТМ есть 1 день из 2-х дневного тренинга, второй день – лидерство и командообразование. Заранее благодарю за отклик
#104
Отправлено 01 April 2015 - 01:27 PM
Коллеги, приветствую!
Мучаюсь с похожей проблемой, нужно разработать тренинг по ТМ для супервайзеров дистрибьюторской компании, при этом сама специфика компании – работа в условиях многозадачности, рабочий день начинается рано утром и заканчивается поздно вечером. Нужно дать готовые инструменты по тому, как работать эффективнее в таких условиях и сократить рабочее время сотрудников. Тренинг нужен с упором на практические задания…Хочется дать рабочие инструменты, действительно достичь результата.
Подскажите, какую теорию и упражнения ТМ лучше давать в данном случае, на тему по ТМ есть 1 день из 2-х дневного тренинга, второй день – лидерство и командообразование. Заранее благодарю за отклик
Добрый день!
По моему опыту, научить работать в условиях многозадачности - это значит научить расставлять приоритеты. Самый распространенный инструмент: правило Паретто и матрица Эйзенхауэра. Но вы хотите, чтобы в результате тренинга вы смогли "сократить рабочее время сотрудников" -такого не получится Чтобы ваши сотрудники могли работать с учетом адекватного планирования, а не в режиме цейнтнота, вам стоит поработать с руководителем дистрибьюторской компании, которыю эту "многозадачность" и создает. Какой критерий в вопросе решения задач для вашего руководителя важен: время ее решения или качество выполнения?
ЕСли вы хотите затронуть на второй день лидерство и командообразование, возьмите на оба дня управленческие навыки: планирования, мотивация, орагнизация деятельности и контроль (по стандартному обучающему циклу) В процессе обучения супервазеров этим задачам вы сможете затронуть и вопрос планирования рабочего дня тоже.
Сообщение отредактировал Екатерина1706: 01 April 2015 - 01:28 PM
#105
Отправлено 05 November 2017 - 12:48 PM
#106
Отправлено 01 March 2019 - 12:39 AM
Да, но многие эту книгу уже прочли), по одной книжке тренинг писать как-то не комильфо, чем больше источников, тем лучшеТайм драйв, Архангельский - и тренинг готов.
#107
Отправлено 27 November 2019 - 02:06 AM
#108
Отправлено 03 December 2020 - 11:59 AM
"Дать базовую информацию" можно и без тренинга. Насколько я понимаю, на тренинге формируются и тренируются навыки.
История из жизни.
Был у меня одноклассник. Полный дибил. Его кое как дотащили до 8-го класса и отправили в ПТУ. А он 30 авуста с документами в 9-ый класс приперся. Времена были социалистические и оставить его "неустроенным" было нельзя. Кое как дотащили до выпуска. Через год после выпуска, встречаю его. Оказывается он учится в одном из Питерских ВУЗов. Я его спрашиваю6"Олежек, ты же дибил, как ты сессии то сдаешь, это же не школа?"
И он выдает гениальную фразу:"А я им говорю что знаю, а они выбирают чего им надо!"
#109
Отправлено 11 December 2020 - 12:29 PM
#110
Отправлено 23 December 2020 - 11:23 PM