Наработка навыков тренера
#1
Отправлено 12 February 2014 - 11:44 AM
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
#2
Отправлено 12 February 2014 - 08:54 PM
Добрый день, Коллеги!
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
Добрый день. Думаю, можно обратиться в учебное заведение (школа, ВУЗ) с предложением бесплатно провести мини-тренинг. Выбрать тему, интересную для участников (снять запрос у учителя, подсмотреть темы в интернете). Можно запланировать серию мини-тренингов, связанных одной тематикой. Думаю, школы должны охотно пойти навстречу: у них ведь есть план внеклассной и воспитательной работы, а тут - бесплатно!
#3
Отправлено 13 February 2014 - 03:15 PM
Добрый день, Коллеги!
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
Добрый день. Думаю, можно обратиться в учебное заведение (школа, ВУЗ) с предложением бесплатно провести мини-тренинг. Выбрать тему, интересную для участников (снять запрос у учителя, подсмотреть темы в интернете). Можно запланировать серию мини-тренингов, связанных одной тематикой. Думаю, школы должны охотно пойти навстречу: у них ведь есть план внеклассной и воспитательной работы, а тут - бесплатно!
У меня похожая ситуация. Есть опыт проведения социально-психологических тренингов и в школах, и в вузах. Хочется работать бизнес-тренером, а бизнес пока не принимает без опыта работы в их сфере... Может, кто-то проходил такой путь? как получалось войти в эту сферу? Встречались ли в вашей практике компании, которые были бы готовы взять и "взращивать" новичка с потенциалом?
#4
Отправлено 17 February 2014 - 12:31 PM
Поделюсь своим опытом: после ВУЗа было лишь психолого-педагогическое образование и опыт практической работы в социальной сфере. Поэтому я просто устроилась продавцом в розницу. Ходила на все тренинги, рассказала тренеру о своем желании стать обучальщиком и чуть меньше чем за год в этой компании доросла до тренинг-менеджера, уже зная специфику личных продаж изнутриДобрый день, Коллеги!
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
Добрый день. Думаю, можно обратиться в учебное заведение (школа, ВУЗ) с предложением бесплатно провести мини-тренинг. Выбрать тему, интересную для участников (снять запрос у учителя, подсмотреть темы в интернете). Можно запланировать серию мини-тренингов, связанных одной тематикой. Думаю, школы должны охотно пойти навстречу: у них ведь есть план внеклассной и воспитательной работы, а тут - бесплатно!
У меня похожая ситуация. Есть опыт проведения социально-психологических тренингов и в школах, и в вузах. Хочется работать бизнес-тренером, а бизнес пока не принимает без опыта работы в их сфере... Может, кто-то проходил такой путь? как получалось войти в эту сферу? Встречались ли в вашей практике компании, которые были бы готовы взять и "взращивать" новичка с потенциалом?
#5
Отправлено 17 February 2014 - 12:45 PM
Поделюсь своим опытом: после ВУЗа было лишь психолого-педагогическое образование и опыт практической работы в социальной сфере. Поэтому я просто устроилась продавцом в розницу. Ходила на все тренинги, рассказала тренеру о своем желании стать обучальщиком и чуть меньше чем за год в этой компании доросла до тренинг-менеджера, уже зная специфику личных продаж изнутриДобрый день, Коллеги!
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
Добрый день. Думаю, можно обратиться в учебное заведение (школа, ВУЗ) с предложением бесплатно провести мини-тренинг. Выбрать тему, интересную для участников (снять запрос у учителя, подсмотреть темы в интернете). Можно запланировать серию мини-тренингов, связанных одной тематикой. Думаю, школы должны охотно пойти навстречу: у них ведь есть план внеклассной и воспитательной работы, а тут - бесплатно!
У меня похожая ситуация. Есть опыт проведения социально-психологических тренингов и в школах, и в вузах. Хочется работать бизнес-тренером, а бизнес пока не принимает без опыта работы в их сфере... Может, кто-то проходил такой путь? как получалось войти в эту сферу? Встречались ли в вашей практике компании, которые были бы готовы взять и "взращивать" новичка с потенциалом?
Немного непонятно: Вы стали тренером в розничной компании, в которую устроились первоначально? Или Вы пошли в стороннюю компанию и там стали тренером?
И все же жду ответа на свой вопрос: Как нарабатывать опыт не имею постоянной работы тренером?
#6
Отправлено 18 February 2014 - 02:49 PM
Добрый день, cpzaoИ все же жду ответа на свой вопрос: Как нарабатывать опыт не имею постоянной работы тренером?
Получить необходимый опыт и навыки можно практикуя. Например:
Вариант 1. Помощник тренера, соведущий тренинга у опытного специалиста.
Вариант 2. Самостоятельная практика - проведение тренингов.
Если цель получение опыта - то нормально, что ваша работа будет бесплатной. Собирайте бесплатные группы.
В тоже время, для проведения тренинга требуются еще и теоретические знания.
Безопасный вариант 3. Тренинги-тренеров. В группе таких же заинтересованных лиц отработаете базовые навыки и получите необходимую теорию.
Дорасти в компании до тренера, как описывает Mila_ya, вполне реально. А можно, почувствовав непреодолимую тягу нести знания и позитив уйти в другую компанию, уже обладая опытом работы в сфере. Так поступил я.
ЕкАрина, такие компании встречаются. Я работаю в одной из них) Мы были готовы принять новичка и подготовить его как тренера по продукту. С возможностью дальнейшего расширения функционала. И даже приняли новичка и начали готовить. (Как брали, что из этого вышло тянет на отдельную тему...)
Сообщение отредактировал yashinsn: 18 February 2014 - 02:54 PM
#7
Отправлено 19 February 2014 - 11:45 AM
Добрый день, Коллеги!
Пока только встаю на путь тренерства, очень нравится эта специальность. Поработал 6 месяцев в банке, но сократили. Пока не нашел работы тренером, но хочу навыки нарабатывать. Подскажите, как можн о нарабатывать навыки тренера, если пока ет постоянной работы тренером?
Добрый день. Думаю, можно обратиться в учебное заведение (школа, ВУЗ) с предложением бесплатно провести мини-тренинг. Выбрать тему, интересную для участников (снять запрос у учителя, подсмотреть темы в интернете). Можно запланировать серию мини-тренингов, связанных одной тематикой. Думаю, школы должны охотно пойти навстречу: у них ведь есть план внеклассной и воспитательной работы, а тут - бесплатно!
У меня похожая ситуация. Есть опыт проведения социально-психологических тренингов и в школах, и в вузах. Хочется работать бизнес-тренером, а бизнес пока не принимает без опыта работы в их сфере... Может, кто-то проходил такой путь? как получалось войти в эту сферу? Встречались ли в вашей практике компании, которые были бы готовы взять и "взращивать" новичка с потенциалом?
Многие компании тоже с удовольствием готовы брать без опыта работы в сфере, если тренинги начинающий тренер будет проводить бесплатно, так что если вопрос стоит "как наработать опыт в сфере" - предлагайте компаниям провести тренинги для их сотрудников бесплатно
#8
Отправлено 20 February 2014 - 04:48 PM
Долго думала над одной проблемой, с которой недавно столкнулась... Решила, что может, опыт других поможет. У меня очень своеобразная дуятельность, не совсем тренинг, скорее его элементы в университетском процессе... Одно занятие, начало - группа "присоединилась", я тоже, все пошло отлично. Второе занятие (другой предмет), та же группа, опять "присоединение", работаем... Некоторые участники этой группы перешли с другого предмета (другой преподаватель) на другой мой, получив заряд. Я с предвкушением "вкусного" тренинга по креативности и с полным энтузиазмом. Приходят эти перешдшие участники (4 человека) плюс другие 5 (еще две subgroups, если так можно сказать), группа выходит разорванной на три части... две части "спят", перешедшие пытаются включится, но спящие их не принимают, - все потеряно... я демотивирована, пытаюсь выплыть на личной подходе к каждому, так как уже знаю их по другим занятиям... выживаем, но эффект не тот, что я ожидала... возможно "восхищенные" участники других занятий тоже почувствовали дискомфорт... что делать дальше? все участники пришли на меня больше чем на этот предмет, а с групповым эффектом я не справилась... как поступить дальше? работать в таком режиме с ними еще три месяца, как спасити "восхищенных", оживить "засыпающих" и мотивировать себя, достичь нужный feedback внутри самой группы...? спасибо, если вы спасете меня.
#9
Отправлено 25 March 2015 - 03:07 PM
Итак, мой вопрос. провожу тренинг 5 полных дней по теме Management skills ( для менеджеров среднего и низшего звена). Всегда проводила на своем языке. Сейчас планируется проведение этого же тренинга с живым переводом на дургой язык. Это очевидно, что программу нужно урезать, т.к. по времени уместить тот же объем не получится (программа и так была очень плотной). Но вот насколько сокращать- мне не ясно. Как минимум, паралелльная трансляция будут требовать двойного времени, т.е. материал нужно будет сократить вдвое. Правильно ли я понимаю? Есть ли у кого-то подобный опыт? Спасибо заранее за рекомендации!
С уважением,
Юлия
#10
Отправлено 15 November 2015 - 07:03 PM
Работаю в университете, работаю со студентами и магистрами. Ведем тренинги, подскажите идею тренинга с элементами обучения. Буду благодарна.