Перейти к содержимому


Фотография

Критика коучинга - есть что возразить?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 Deniss

Deniss

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 65 сообщений

Отправлено 15 February 2016 - 04:05 PM

Добрый день, коллеги.

Кто-нибудь может привести примеры реальной помощи коучера?

ОБСУЖДАЕМ ВИДЕО ПО ССЫЛКЕ

#2 Constructive

Constructive

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 10 сообщений

Отправлено 06 August 2016 - 09:08 PM

Коучинг - это всего лишь один из наборов инструментов при решении задач с клиентом. Пренебрегать им не стоит, тем более сейчас доступны быстрые программы обучения. Но и уповать только на коучинг не стоит, т.к. имеет ограниченный функционал. В общем, коучинг хорош в связке с другими компетенциями тренера.

#3 Deniss

Deniss

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 65 сообщений

Отправлено 15 January 2017 - 08:57 PM

Коучинг - это всего лишь один из наборов инструментов при решении задач с клиентом. Пренебрегать им не стоит, тем более сейчас доступны быстрые программы обучения. Но и уповать только на коучинг не стоит, т.к. имеет ограниченный функционал. В общем, коучинг хорош в связке с другими компетенциями тренера.


Я прошу прощения. Мне кто-нибудь приведет пример хотя бы одной серьезной (не банальной) задачи решенной с помощью коучинга?

#4 Галат Елена

Галат Елена

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 7 сообщений

Отправлено 18 April 2017 - 01:32 PM

С помощью коучинга мои коучи - прописала для себя и запустила свой бизнес, сменила род деятельности, в результате увеличила свой доход и получила комфортные для себя условия работы; сумела прописать свой график похуедния и достигла ожидаемого результата без диет и помощи тренера и много других примеров.

#5 mindness

mindness

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 23 сообщений

Отправлено 30 March 2018 - 05:33 AM

Я прошу прощения. Мне кто-нибудь приведет пример хотя бы одной серьезной (не банальной) задачи решенной с помощью коучинга?

Любая, если пользоваться правильно.
Дело в том, что коучинг, как и тренинг, может работать не на каждой стадии компетентности. Если конкретно, то он работает на стадии осознанной компетентности - не ниже. То есть у человека должен быть опыт/знания, но он просто не может по каким-то причинам их применить. Если он стоит на ступенях некомпетентности, то имеет смысл работать с тренингами или наставниками, чтобы дать ЗУН.