Сейчас пришло новое руководство, которое побывав на моем тренинге, высказало несколько замечаний: первое - я молодо выгляжу - уж не знаю, как с этим бороться )) И второе - сделать тренинг более "деловым" - никаких разминок, роликов и глубоких обсуждений (если участник не прав в своих суждениях по заданому вопросу, то так ему и говорить, а не тратить время на то, чтобы подвести его к правильному суждению). Из активностей - мозговой штурм и ролевые игры. Быть более строгой, а не улыбаться и не шутить, не страться "стать другом" Провела второй тренинг по той же теме с учтеными пожеланиями. Поняла, что потеряла группу еще в самом начале. Люди отсиживали время, которое им сказало руководство. Я осталась неудовлетворена результатом.
Тренер - не шоумен, но он источник вдохновения. Поэтому трансляция группе позитивных эмоций - одна из обязанностей тренера. Ососбенно для корпоративных специалистов, где на тренинги приходят участники по большому счету не собственному желанию, а потому что так нужно. Людей надо зажечь. а без интересной подачи материала это невозможно.
Можно это называть шоу или сменой видов активностей.
Сообщение отредактировал Annika: 30 April 2013 - 12:18 PM