Перейти к содержимому


Как быть с чувством собственной важности?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 13

#11 Skaila

Skaila

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 4 сообщений

Отправлено 31 May 2005 - 09:09 PM

Здравствуйте уважаемые!
Огромное спасибо за все ответы...
Я сама уже передумала все возможные варианты в том числе и те которые предлагали все Вы. Скорее всего причиной моих сложностей было отсутствие мотивации у участников групп (как вы правильно заметили, зачастую группу загоняют на тренинг - однажды даже штрафовали за отсутствие - о какой мотивации здесь может идти речь?). Хотя... Как говорится: если клиент чего-то не понял, то это не он дурак, а я не смог обьяснить.
Добрый Олежка: В самом деле. К тому же это легко проверить: со многими моими бывшими клиентами я поддерживаю связь, интересуюсь успехами. Да и не было бы такого большого (сравнительно) количества заказов закрытых программ, если бы присутствие у меня на тренинге не приносило бы никакой пользы.
Skif: о возрасте... Я согласна с тем, что успешность работы зависит не от возраста... просто приходиться доказывать,что не смотря на столь юнный возраст я обладаю достаточным опытом и знаниями, что бы учить взрослых людей (это правда больше относиться не к тренингам продаж, а к тренингам подготовки к собеседованию, где средний возраст группы - 37-40 лет).
Кстати, если Вам кажется, что мы знакомы, то это вполне возможно.
С огромной благодарностью и уважением, Скайла.

#12 Ксения

Ксения

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 4 сообщений

Отправлено 14 June 2005 - 04:46 PM

Я тренер еще очень молодой, многого не знаю и не боюсь об этом говорить. Допускаю оплошности, как при работе с групповой динамикой так и с информационной частью тренинга. Конечно это меня удручает и задевает за "живое". Когда люди на тренинге не восторгаются моей работай это дает мне возможность обратить внимание на себя: а все ли я правильно делаю, что я не учел, какие ошибки я допустил? Но важно то, что я это заметил, а значит есть возможность в следующий раз этого не допустить, а это, в свою очередь, говорит о том, что меня не расперло от чувства собственной важности - это здорово.
Можно вести тренииг беспристрастно и принимая группу с заморочками и распирающими чувствами..... но с этими заморочками и с распирающими чувствами, я как тренер и должен работать - все это проявления того на что я должен обратить внимание(это не говорит о том, что я должен развернуть на это группу, а иногда и стоит дать возможность группе взглянуть на это со стороны) ... в любом случае я с этим должен работать. Если это сопротивление, то что за этим стоит и как можно изменить ситуацию - все это и многое другое работа тренера, а как он с этим спровляется вопрос другой.
Я могу с уверенностью сказать, что я не Господь Бог, но я стремлюсь к этому приблизиться, хотя бы на микрон.
Лора, спасибо за вопрос он очень интересен и вполне актуален, как для данного форума так и для этики общения в профессиональном сообществе тренеров. К сожалению есть тренеры, которые не сотрудничают а конкурируют, а больше всего меня удручает то, что когда допускаешь какие-то ошибки тебе либо не дают коллеги обратной связи, либо дают её так что они Бог а ты го.но. хотя я понимаю, что так в любом профессиональном сообществе - есть высоко квалифицированнные профессионалы которые сотрудничают (данный термин не обозначает, что они отдают заказы или делают работу за тебя) и помогают рости, а есть высоко квалифицированные професссионалы которые в лучшем случае не помогают вообще, а в худшем случае "вставляют палки в колеса". Скорее это зависит от личности тренера.

Здравствуйте, уважаемая! Почему не было таких групп?! Были, и не один раз! Но на мой взгля, профессионализм тренера и заключается в том, чтобы к концу тренинга они все аплодировали и давали позитивную обратную связь!

#13 Sklif

Sklif

    Активный участник

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 284 сообщений

Отправлено 14 June 2005 - 05:01 PM

Уважаемая???
Кстати, здравствуйте!
Тренер это скорее меньше шоу-мен, чем больше. Задачи не ставят - "Провести спектакль", а задачи в выработке практических навыков, смене установок, получение знаний и умений.
Конечно, методы разные, но если участники в конце тренинга довольны, а навыка (или умений, или смена установка - в зависимости от задач) нет, то я буду считать тренинг провальным..
Ага, Вам дадут позитивную обратную связь, но решите ли Вы этим поставленные перед вами задачи (хотя можите, если это задача развеселить и наговорить Вам лестных слов)

#14 Фарма

Фарма

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 826 сообщений

Отправлено 24 April 2006 - 10:48 AM

Интересная тема - :J :J :J Ошибки у всех бывают... У меня слава богу провалов с треском не было...в моем сегменте это трудно прощается и забывается.... А вот хождение по лезвию ножа это сплошь и рядом... Тяжело :unsure: :unsure: :unsure: Временами очень....

У меня про тренинги не давна возникла метафора:
Становление тренера, как профессионала идет так же как становление водителя ( :unsure: иногда знак У на заднем стекле расшифровывают, как Урод - за рулем)...

Когда учишься трогаться.... контролируешь, каждое свое действие, не чувствуешь габаритов, покрываешься испариной от вида едущей на встречу машины... создается такое ощущение будто водить машину трудно (Мысль предатель - НЕВОЗМОЖНО!!! <:wall> )....Это первые тренинги!!!! Социум с множеством примеров УСПЕШНЫХ водителей говорит Люди ездят и у тебя получится... Это форум и книги.... Трудные участника - это оголтелые пешеходы Трудные заказчики - это ГАИ...

Прошло 3-10 тренингов примерно одной тематики... И возникает ощущение эйфории... Новоявленный "водитель" выезжает таксовать :W: , шабашит.... Не дергаясь жмет на педали (не путает газ с тормозом).... переключает скорость вовремя, не думая показывает поворт - просто так надо.... Болтает зарулем по мобильному ( :Shh :blink: красит губы в зеркальце заднего вида и не снимает каблуки).... Кажется что тренинг/вождение - второе по интеллектуальности дело после перетягивания каната - это звездочка...

Тренер лихачит, самолюбуется и так до первого ДТП (степень тяжести у всех по заслугам)....

Вторая волна - понимание нюансов и тонкостей своего дела....

Марка -машины это упаковка тренинга
Год выпуска - опыт на рынке
Класс (легковая, грузовая и т.д) - это фриланс, провайдер, внутренний...
Хачбэк, Седан и т.д. - тип тренинга (откр, корпоративный)
Кондюк, коробка автомат - это тренинговое оборудование - проектор, флип...