Сообщений в теме: 25

[Мила Бырко]

Мне предстоит провести мотивационный тренинг для сотрудников одной компании (он же - элемент моей дипломной работы).

А мотивация такая сложная штука
Пока я имею условное представления о том..как это будет выглядеть.

Буду очень благодарна за Ваше рекомендации, советы, идеи..по структуре подобного тренинга..по особенностям и методам проведения.

Заранее Спасибо

Сообщение отредактировал Мила Бырко: 27 March 2005 - 10:42 PM

[shyva]

Мила, Вы будете проводить тренинг, как приглашенный тренер, или как внутренний тренинг-менеджер... От этого может сильно зависеть тренинговая тактика...
А вообще, самое реальное - "вложить в участников тренинга" жажду соревнований... Командообразование - штука сомнительная, самомотивация (для работяг) еще более сомнительная штука
А вот постановка мнения (и стремления к этому) "Я круче всех" и борьба за признание: "Он крутой" - вот это скорее поднимет упавшую мотивацию

[Мила Бырко]

Мила, Вы будете проводить тренинг, как приглашенный тренер, или как внутренний тренинг-менеджер... От этого может сильно зависеть тренинговая тактика...

Внутренний тренинг-менеджер, но больше похожий на приглашенного, т.к. "приглашают" меня туда..по мере необходимости

А вот постановка мнения (и стремления к этому) "Я круче всех" и борьба за признание: "Он крутой" - вот это скорее поднимет упавшую мотивацию

И вслед за ней..уровень конфликтности в группе ?
Но это уже тема другого тренинга

[shyva]

И вслед за ней..уровень конфликтности в группе ?

А что плохого в конфликте, конечно, если он управляемый
Конфликт способствует развитию...
Действительно, управять конфликтом дело сложное
И тренинга требующее... Вот Вас и станут чаще приглашать
Опять же польза

[Мила Бырко]

Конфликт способствует развитию...

..И тому, что возможный конфликт свяжут с результатом проведенного тренинга ?
"Мы ее позвали интерес и любовь к работе повысить..а она что натворила ? Петю с Васей поссорила"

И приглашать станут, наоборот, реже

[shyva]

свяжут с результатом проведенного тренинга ?

Вот и я говорю - главное, не только понять, что хочет заказчик, но и популярно ему объяснить, какие "затраты" потребуются для приобретения "результата"

Да и продавать свой тренинг - это тоже искусство

Надо объяснить Заказчику, что, вместо того, чтобы работать, Петя с Васей дружат
И выяснить у него (у Заказчика), что ему нужно:
- чтоб кипела работа "до седьмого пота"
или
- что "тишь да гладь, да б... благодать"

И ко всему прочему объяснить, что можно "только рыбку съесть" и не боьше

Да сделать еще все это так, чтоб он тренинг ЗАХОТЕЛ

[shyva]

..И тому, что возможный конфликт свяжут с результатом проведенного тренинга ?

Мила, мыслите позитивно
Великолепно - развитие свяжут с проведенным тренингом

Главное подать под соответствующим соусом

И приглашать станут, наоборот, реже 

Класс
На более "сговорчивых" Клиентов больше времени останется

[Мила Бырко]

Надо объяснить Заказчику, что, вместо того, чтобы работать, Петя с Васей дружат
И выяснить у него (у Заказчика), что ему нужно:
- чтоб кипела работа "до седьмого пота"
или
- что "тишь да гладь, да б... благодать"

Спасибо, так я не мыслила..честно говоря

В итоге озадачилась еще больше. "Варится" он у меня..долго. Буду думать

[Sklif]

Мила Бырко Привет!
Вспоминая выражение сказочного персонажа - " безвыходных положенией не бывает..." или " если есть вход значит есть выход (от себя добавлю), даже если это вход." - пришел к одной мысли, возможно она тебе поможет.
ПОСМОТРИ мультик "Вовка в тридевятом царстве" - это к твоей теме.
Если что-то не понятно, то поясню позже.
С уважением, Sklif.

[shyva]

ПОСМОТРИ мультик "Вовка в тридевятом царстве" - это к твоей теме.

Если я правильно помню мультфильм, - основная идея, что если чё хочешь добиться, то нужно делать самому...
Но это если хочешь

Такой одноплановостью "грешат" некоторые совецкие мультфильмы... А дело то в том, что они не хотят и не захотят, если их устраивает система стимулирования, но

З.Ы. Оговорюсь, что о системе мотивации и стимулирования там не идет и речи.
Довольно стандартная ситуация - заказчик хочет, чтобы люди работали с энтузиазмом, не получая нужной отдачи и обратной связи от руководства.

Так что не совсем "в точку" про мультфильм