Здравствуйте! Самое простое - распределить продукты между этими четырьмя группами, дать им задание подготовить презентацию с несколькими вопросами по своему продукту для другой команды и скрипт продажи с отработкой в ролевой игре, перед этим раздать малым группам печатный материал о продуктах(если они не знают продукты). Все это провести в контексте конкурса между командами на лучшее знание продукта(подготовить брейн-ринг). Для отработки скриптов можно тренеру сделать кейсы о разных потребностях клиентов и во время презентации скрипта от команды подсадить для ролевой игры участника другой команды.. Отработаете и продукт, и технику продажи. Успехов!Добрый день!
В ближайшее время мне необходимо провести продуктовый тренинг (стройматериалы). Будет и теория и практика.
Аудитория 40 человек, возраст средний 30-45.
Требование заказчика, чтобы аудиторию поделили на 4 группы и все обучение проводилось через серию игр и задач.
А потом подвелись бы итоги, с выдачей памятных призов)
Подскажите, пожалуйста, варианты командных игр/задач на 4 группы!
Буду очень благодарна за помощь!
Как вы поддерживаете интерес группы
#31
Отправлено 11 December 2014 - 11:12 AM
#32
Отправлено 30 January 2015 - 10:33 PM
вы серьезно?? вы понимаете нюансы стройматериалов?? продуктовые тренинги можно вести исключительно спецу - тому кто их изучил вдоль и поперек... тот, кто поставил задачу обучить внешнему тренеру внутренних менеджеров - идиот!Здравствуйте! Самое простое - распределить продукты между этими четырьмя группами, дать им задание подготовить презентацию с несколькими вопросами по своему продукту для другой команды и скрипт продажи с отработкой в ролевой игре, перед этим раздать малым группам печатный материал о продуктах(если они не знают продукты). Все это провести в контексте конкурса между командами на лучшее знание продукта(подготовить брейн-ринг). Для отработки скриптов можно тренеру сделать кейсы о разных потребностях клиентов и во время презентации скрипта от команды подсадить для ролевой игры участника другой команды.. Отработаете и продукт, и технику продажи. Успехов!Добрый день!
В ближайшее время мне необходимо провести продуктовый тренинг (стройматериалы). Будет и теория и практика.
Аудитория 40 человек, возраст средний 30-45.
Требование заказчика, чтобы аудиторию поделили на 4 группы и все обучение проводилось через серию игр и задач.
А потом подвелись бы итоги, с выдачей памятных призов)
Подскажите, пожалуйста, варианты командных игр/задач на 4 группы!
Буду очень благодарна за помощь!
#33
Отправлено 24 March 2015 - 01:08 PM
вы серьезно?? вы понимаете нюансы стройматериалов?? продуктовые тренинги можно вести исключительно спецу - тому кто их изучил вдоль и поперек... тот, кто поставил задачу обучить внешнему тренеру внутренних менеджеров - идиот!Здравствуйте! Самое простое - распределить продукты между этими четырьмя группами, дать им задание подготовить презентацию с несколькими вопросами по своему продукту для другой команды и скрипт продажи с отработкой в ролевой игре, перед этим раздать малым группам печатный материал о продуктах(если они не знают продукты). Все это провести в контексте конкурса между командами на лучшее знание продукта(подготовить брейн-ринг). Для отработки скриптов можно тренеру сделать кейсы о разных потребностях клиентов и во время презентации скрипта от команды подсадить для ролевой игры участника другой команды.. Отработаете и продукт, и технику продажи. Успехов!Добрый день!
В ближайшее время мне необходимо провести продуктовый тренинг (стройматериалы). Будет и теория и практика.
Аудитория 40 человек, возраст средний 30-45.
Требование заказчика, чтобы аудиторию поделили на 4 группы и все обучение проводилось через серию игр и задач.
А потом подвелись бы итоги, с выдачей памятных призов)
Подскажите, пожалуйста, варианты командных игр/задач на 4 группы!
Буду очень благодарна за помощь!
Коллега, согласна)). Продуктовые тренинги внешние тренеры вести не могут
#34
Отправлено 24 March 2015 - 01:10 PM
#35
Отправлено 01 April 2015 - 09:49 AM
У меня как раз в январе был подобный опыт, работала как внешний тренер, как один из элементов тренинга - проверка знаний продуктовой линейки. Мы привлекали экспертов из компании-заказчика. По сути тренер только модерировал процесс, а эксперты уже оценивали качество знанийвы понимаете нюансы стройматериалов?? продуктовые тренинги можно вести исключительно спецу - тому кто их изучил вдоль и поперек...
#36
Отправлено 04 April 2015 - 04:12 PM
Проверку продуктовых знаний может и руководитель провести) зачем платить внешнему тренеру?У меня как раз в январе был подобный опыт, работала как внешний тренер, как один из элементов тренинга - проверка знаний продуктовой линейки. Мы привлекали экспертов из компании-заказчика. По сути тренер только модерировал процесс, а эксперты уже оценивали качество знанийвы понимаете нюансы стройматериалов?? продуктовые тренинги можно вести исключительно спецу - тому кто их изучил вдоль и поперек...
Внешний должен принести технику под конкретного клиента. И здесь просто смодерировать не получиться. Ведь сначала тренеру надо изучить типажи клиентов, проблемы, которые может решить продукт заказчика и только тогда подобрать технику... я уж не говорю про восприятие нас менеджерами... они все видят
Интерес можно поддерживать банальными играми, тестами, шутками и личным опытом. Играем, Коллеги!
#37
Отправлено 25 November 2016 - 12:44 PM