Еще по делегированию есть хороший кейс - "Утро на даче", если кого-то заинтересует, то могу выложить )
Буду благодарна!!
Отправлено 09 June 2015 - 08:09 PM
Еще по делегированию есть хороший кейс - "Утро на даче", если кого-то заинтересует, то могу выложить )
Отправлено 31 July 2015 - 04:26 PM
Коллеги, всем здравствуйте!
Провожу цикл тренингов по управленческим навыкам, уже были управленческий цикл, постановка цели (SMART) и делегирование. Сейчас работаю над контролем и обратной связью. Придумала упражнение на проблематизацию, а заодно и на повторение постановки цели. Подобные советовали здесь на форуме - из разряда сотворить что-то по образцу Прошу оценить и посоветовать, какой из вариантов упражнения лучше использовать - 1-й или 2-й. Цель упражнения: необходимо, чтобы участники осознали необходимость использования всех видов контроля.
Всем откликнувшимся заранее спасибо!
Упражнение "Точная копия"
Вариант 1. (У обеих групп равные условия)
Делим участников на две группы. Группа самостоятельно выбирает руководителя.
Руководителям выдается рисунок с элементами аппликации.
Цель игры – при помощи выданных материалов воспроизвести картинку максимально точно.
Выигрывает та группа, чья картинка максимально приближена к эталону.
Условия игры:
- Руководитель должен объяснить подчиненным задачу, картинку показывать нельзя.
- Подчиненные могут делать записи
- Подчиненные используют в работе предоставленные канцелярские принадлежности.
- Восполнить недостаток каких-либо материалов можно только до начала работы.
- В процессе работы руководитель может только наблюдать, корректировать работу группы он может только в заранее оговоренное с группой время и не более 3-х минут за один раз.
- На работу отводится 15 минут.
Тренер выдает группе набор канцелярских принадлежностей в пакете. В набор фломастеров добавляется один-два непишущих фломастера/незаточенных карандаша, засохший клей и т.п. (для выявления качества предварительного контроля)
Вариант 2. Все то же, только одной из групп нельзя использовать промежуточный контроль и не объявлять соревнование.
Отправлено 31 August 2015 - 04:58 PM
Коллеги, доброго дня!
У меня дилемма... Здесь на форуме, много раз звучало "Ситуационное руководство \ управление" и часто предлагаются упражнения на групповое упражнение подчиненный и руководитель - выполни задачу (с веревкой, цветной бумагой итд...)
Я думаю, что все эти упражнения больше на коммуникацию и постановку задач, где-то на контроль и обратную связь, но они точно не отражают тонкостей и нюансов 4 х стилей из ситуативного лидерства.
Как все же, можно отработать эти стили после лекции о них, чтобы было не затянуто и иллюстративно?
Покиньте идею, а я готова ее дальше развивать :-)
Покажите нарезку по стилям, вообще ничего делать не надо, пусть определяют
Отправлено 07 October 2015 - 04:57 PM
Отправлено 07 October 2015 - 10:34 PM
Сообщение отредактировал Завтра: 07 October 2015 - 10:36 PM
Отправлено 02 November 2015 - 11:21 AM
Покупала тренинг у Deaned,спасибо еще раз,Денис!Всем рекомендую)Приветствую коллеги!
Есть большой чемодан - всего около 20 тренингов - продажи, переговоры, управление и другие. Скрипты, упражнения, большая подборка полезных материалов. Готов поделиться за небольшое вознаграждение) Кому интересно, пишите сюда deaned@yandex.ru
Отправлено 24 April 2018 - 04:34 PM
Отправлено 05 June 2018 - 03:15 PM
Еще по делегированию есть хороший кейс - "Утро на даче", если кого-то заинтересует, то могу выложить )
Отправлено 07 August 2018 - 10:28 AM
Ремонт_в_домике_Винни.docx 178.21К 72 Количество загрузок:Решение ремонт в домике винипуха
Отправлено 07 August 2018 - 10:32 AM
Хорошее видео по обратному делегированию. Пока в свободном доступеЕще по делегированию есть хороший кейс - "Утро на даче", если кого-то заинтересует, то могу выложить )
Привет! Очень интересует упражнение по делегированию. Выложите пожалуйста или на почту: oksana.vynnytska@gmail.com Спасибо!