Перейти к содержимому


Фотография

Функциональные обязанности бизнес-тренера


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 4

#1 Angel

Angel

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 43 сообщений

Отправлено 16 March 2007 - 05:08 PM

Коллеги, добрый вечер!

Подскажите, у кого-нибудь есть опыт написания должностной инструкции/функциональных обязанностей для бизнес-тренера?
Поделитесь идеями, plz, мне требуется создать таковую, а так не хочется изобретать велосипед!!!

#2 Winner

Winner

    У меня прописка!!!!

  • Модераторы
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1483 сообщений

Отправлено 17 March 2007 - 09:27 PM

Народ!!!!!! Что ж так лениво набрать в поисковиках " ДИ тренинг менеджер"....вот одна ... в Яндексе ВСЕ есть :P

В "Кадровом деле" есть такой вариант:

Закрытое акционерное общество "Профиль"
ЗАО "Профиль"

Должностная инструкция Утверждаю

20.09.2006 N 17 Генеральный директор
────────── ─────── ────────────────────────────────
(дата) (номер) (должность руководителя)

Москва Воронин Н.С. Воронин
────────── ─────────────────────
(подпись) (расшифровка подписи)

20.09.2006
──────────
(дата)
Тренинг-менеджера

1. Общие положения

1.1. Тренинг-менеджер относится к категории специалистов.
1.2. Тренинг-менеджер принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению руководителя отдела персонала.
1.3. Тренинг-менеджер подчиняется непосредственно руководителю отдела персонала.
1.4. На время отсутствия тренинг-менеджера его обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный приказом генерального директора организации.
1.5. В своей деятельности тренинг-менеджер руководствуется: Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10 июля 1992 г. N 3266-1, Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ, нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.

2. Квалификационные требования

2.1. На должность тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области педагогики и психологии, а также опыт практической работы по разработке, организации и проведению бизнес-тренингов не менее двух лет.
2.2. Тренинг-менеджер должен знать:
- трудовое законодательство;
- нормативно-правовые акты по вопросам образования, образовательные стандарты;
- основы педагогики, психологии, социологии;
- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
- этику делового общения;
- организационную структуру и стратегию развития организации;
- конъюнктуру рынка труда и рынка тренинговых услуг;
- методы оценки персонала;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по организации и проведению тренингов;
- методы сбора и обработки информации с применением современных технических средств связи и компьютерных технологий;
- локальные нормативные акты организации;
- правила и нормы охраны труда.
2.3. Тренинг-менеджер должен уметь:
- определять потребность сотрудников в обучении;
- выбирать форму обучения в зависимости от задач обучения;
- разрабатывать обучающие программы, составлять графики проведения тренингов;
- оценивать результаты обучения;
- планировать расходы на проведение тренингов.

3. Должностные обязанности

Тренинг-менеджер обязан:
3.1. Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении.
3.2. Составлять перспективные планы проведения тренингов.
3.3. Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги, а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении.
3.4. Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению. В случае необходимости привлекать к сотрудничеству тренинговые компании и независимых бизнес-тренеров.
3.5. Рассчитывать и согласовывать с руководителем отдела персонала бюджеты на проведение тренингов. Обеспечивать проведение тренингов в рамках утвержденного бюджета.
3.6. Комплектовать группы сотрудников для обучения, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов.
3.7. Готовить методические пособия по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал. Обеспечивать процесс обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствами обучения.
3.8. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализировать обратную связь.
3.9. Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе.

4. Права

Тренинг-менеджер имеет право:
4.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.
4.2. Знакомиться с проектами решений генерального директора организации, касающимися его профессиональной деятельности.
4.3. Запрашивать и получать от руководителя отдела персонала, а также руководителей других структурных подразделений документы, информацию, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.4. Выносить на рассмотрение руководителя отдела персонала предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
4.5. Сообщать своему непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению.
4.6. Взаимодействовать со всеми подразделениями организации по вопросам своей профессиональной деятельности.
4.7. Требовать от руководителя отдела персонала обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

5. Ответственность

Тренинг-менеджер несет ответственность:
5.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Порядок пересмотра должностной инструкции

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
6.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 5 сентября 2006 г. N 78.

Руководитель отдела персонала Белова Н.С. Белова
───────────────────────────── ───────── ─────────────────────
(руководитель структурного (подпись) (расшифровка подписи)
подразделения)

20.09.2006

С настоящей инструкцией ознакомлена. Один экземпляр получила на руки и
обязуюсь хранить на рабочем месте Лебедева К.П. Лебедева
───────── ─────────────────────
(подпись) (расшифровка подписи)
20.09.2006
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Оборот последнего листа

┌──────────────────────────────────┐
│В настоящей должностной инструкции │
│пронумеровано, прошнуровано и │
│заверено печатью │
│ 3 (три) листа │
├────────────────--------------------------
│ │
│Генеральный директор ЗАО "Профиль" │
│ Воронин Н.С. Воронин │
├──────────────----------------------------│
│ │
│20.09.2006 │
└──────────────────────────────────┘

Юрисконсульт Дружинина Е.Е. Дружинина
───────────────────────────── ─────────── ──────────────────────
(должностное лицо, визирующее (подпись) (расшифровка подписи)
документ)

20.09.2006

"Кадровое дело", N 10, октябрь 2006 г.

#3 valentina_e

valentina_e

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 40 сообщений

Отправлено 19 March 2007 - 02:18 AM

Добрый день!
Загляните сюда http://www.hr-portal...es/Di/diall.php

#4 Angel

Angel

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 43 сообщений

Отправлено 20 March 2007 - 12:22 PM

Спасибо огромное, коллеги!
Думаю, что мне вполне достаточно окажется полученой информации, чтобы создать собственные функциональные обязанности.

#5 Elena Tatarinova

Elena Tatarinova

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 1 сообщений

Отправлено 22 August 2014 - 09:34 AM

Уважаемые пользователи сайта! Подскажите. пожалуйста, принимал ли кто участие в семинаре:«HR-специалист как внутренний тренер компании» Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург? Кто бы мог охарактеризовать работу тренера Истоминой Надежды Константиновны? Заранее, спасибо!