Перейти к содержимому


Фотография

Опрос: Каким должен быть тренинг?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

Опрос: К чему вы больше склоняетесь?

Тренинг должен быть с элементами шоу, чтобы люди были от него в восторге.

Вы не можете видеть результаты проса пока не проголосуете.

Тренинг должен быть строгим, чтобы люди выходили после него в состоянии задумчивости.

Вы не можете видеть результаты проса пока не проголосуете.
Голосовать Гости не могут голосовать

#11 Annika

Annika

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 52 сообщений

Отправлено 30 April 2013 - 12:15 PM

Мне кажется, я понимаю о чем вопрос. Для меня важно, чтобы участники выходили с тренинга не только с новыми знаниями и навыками, но и с воодушевлением завтра это применять, чтобы они обязательно поверили в действенность предлагаемых мной инструментов, с желанием это попробовать и увидеть результат своих изменений. Поэтому стараюсь тренинг делать динамичным, с разнообразным количеством активностей и смнеой деятельности, с минимум лекций.
Сейчас пришло новое руководство, которое побывав на моем тренинге, высказало несколько замечаний: первое - я молодо выгляжу - уж не знаю, как с этим бороться )) И второе - сделать тренинг более "деловым" - никаких разминок, роликов и глубоких обсуждений (если участник не прав в своих суждениях по заданому вопросу, то так ему и говорить, а не тратить время на то, чтобы подвести его к правильному суждению). Из активностей - мозговой штурм и ролевые игры. Быть более строгой, а не улыбаться и не шутить, не страться "стать другом" Провела второй тренинг по той же теме с учтеными пожеланиями. Поняла, что потеряла группу еще в самом начале. Люди отсиживали время, которое им сказало руководство. Я осталась неудовлетворена результатом.
Тренер - не шоумен, но он источник вдохновения. Поэтому трансляция группе позитивных эмоций - одна из обязанностей тренера. Ососбенно для корпоративных специалистов, где на тренинги приходят участники по большому счету не собственному желанию, а потому что так нужно. Людей надо зажечь. а без интересной подачи материала это невозможно.
Можно это называть шоу или сменой видов активностей.

Сообщение отредактировал Annika: 30 April 2013 - 12:18 PM


#12 lisa788

lisa788

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 122 сообщений

Отправлено 30 April 2013 - 12:54 PM

соглашусь с Annika, и добавлю от себя, что тренер еще работает своей личностью, которую иногда спрятать за всеми рамками корпоративного обучения....

недавно слышала реплику ТОПа одной очень большой группы компаний, некая оценка тренинга: "Тренинг проведен профессионально, технологично, НО без души...."

#13 Юлита

Юлита

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 10 сообщений

Отправлено 10 July 2013 - 11:29 AM

Однозначно, что тренинг - это не развлекалово. И если после тренинга вышли люди без определенной доли усталости, то значит не было работы мозга. В таком случае чем они занимались? Производственной гимнастикой? Не зря же говорят: Тяжело в ученье, легко в бою.
Что касается игрушек. Они должны быть максимально преломлены на работу (иметь рабочий контекст). Потому что не у всех хорошо развиты навыки рефлексии. Можно поиграть в отвлеченную игру, но не суметь употребить отработанный навык в рабочей ситуации. Поэтому игрушка должна состоять из отработки конкретных рабочих ситуаций. Или максимально близко моделировать ее. Например продавцам продавать не просто ручку или скрепки (или еще Бог знает что), а именно тот товар, который они продают и.т.д. А это уже не шоу. Это уже работа, для многих сложная.
Что касается легкости, то она достигается балансом теории и практики (конечно в сторону практики), разнообразием методов активностей, привнесением юмора, грамотной обратной связью (вдохновляющей, без критики).
На счет ШОУ. Метаморфозы в группе, изменения поведения, инсайты и озарения, которые происходят в аудитории, решения , рожденные группой - это и есть ШОУ, которое захватывает дух и дает лучшие результаты!

#14 ДвоеИзЛарЦа

ДвоеИзЛарЦа

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 5 сообщений

Отправлено 11 February 2014 - 07:37 PM

зачем впадать в крайности, необходимо просто разумно все сочетать и тогда будет и эффективно и не скучно! Так что по опросу и то и другое скорее да, чем нет!

#15 marina28rus

marina28rus

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 4 сообщений

Отправлено 23 June 2015 - 05:21 AM

Коллеги, очень много мнений на эту тему. Мое субъективное мнение таково: Конечно - это не шоу. Я всегда иду от целей которые мы с заказчиком приследуем. Для одной группы - нужна легкость, непринужденность юмор и т.д. А с другой все это будет не уместно. Прежде чем писать программу и наполнять ее кучей структурных упражнений, необходимо понимать кто эти люди :))). А там дальше уже будет понятно какой Вы сделаете свою программу.
И конечно, тренинг - это работа. Но ее надо сделать интересной и полезной.