Перейти к содержимому


Фотография

Открытый тренинг


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 10

#11 nara

nara

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 53 сообщений

Отправлено 06 July 2010 - 05:51 PM

я делаю диагностику, но уже в процессе тренинга.

после визуализации структуры тренинга (основные темы и подтемы в их логической взаимосвязи) - обычно этому предшествует презентация какого либо кейса, так называемая актуализация темы- я даю участникам возможность вспомнить ситуации в рамках представленной структуры, наиболее проблематичные для них, ответы на которые они хотели бы получить во время тренинга, сформулировать свои вопросы типа: "что необходимо делать, если...", "как поступить, когда...", "Кто должен ..." и т.д. и т.п.

вопросы в письменном виде собираются и обрабатываются дома тренером. я нахожу место каждому вопросу в структуре тренинга и на следующий день при обзоре предыдущего дня фиксирую метакарты с вопросами на флипчарт со структурой. по мере продвижения по теме можно обращаться к этому флипчарту, если чувствуете, что какой-то из вопросов был уже освещен, либо в результате обсуждения, либо упражнения.

Либо для того чтобы показать динамику тренинга, если он многодневный, по окончании каждого дня я обращаюсь к флипчарту и мы вместе с участниками ставим жирную галочку рялом с тем вопросом на который ответ уже получен.

Иногда дома приходится быстренько перекраивать тренинг, так как вопросы-запросы участников требуют другой подачи материала, другие кейсы и другие упражнения. но это не беда. в моей копилке много всего - нужно только покопаться.

кстати забыла сказать, что тренинги у меня обычно 12-часовые, но по продолжительности могут длиться 3-4 дня по 3 или 4 часа в день, так как занятия обычно проводятся в вечернее время после работы. этот формат и дает возможность не углубляться очень в тему в первый день, а затем адаптировать материал по запросам.

такой подход помог мне обогатить очень многие мои тренинги новыми материалами, потому что вопросы участников очень разнообразные исходя из их опыта и поиск ответов на эти вопросы -это драйв и развитие для меня в первую очередь + углубление темы тренинга.

в результате многие тренинги я адаптирую прямо на месте в первый день сразу же после сбора вопросов, так как в копилке уже много типичных вопросов, ситуаций и методологических вариантов их решений на тренинге