Сообщений в теме: 14

[sabiniana]

А я теперь по новому собираю ожидания, слегка поменяла поход.
Ожидания собираю после знакомства и разминки. Я их записываю на ФЧ с какими-нибудь символами или метафорами, которые потом становятся метафорой тренинга, в процессе самого тренинга - мы с ними постоянно находим, где эта метафора находит свое реальное воплощение, и в конце тренинга, фишка почерпнутая мной из ЕИЭКиТ - возвращаемся к ожиданиям, и добавляем столбцы - насколько я удовлетворен и получил то,что хотел, насколько инструменты совпали с теми, которые я просил в %, %-недостачи,и что необходимо,чтобы получилось 100%.
Как ни удивительно, но когда они видят их записанные ожидания, смотрят в раб.тетради и сличают с происходившим на тренинге, многие ставят 100%, а минимальное, что ставят 85%)), потому как от своих записанных слов не откажешься)).

[Иринка]

Вот еще один вариант:

Вставляете в раздатку сразу после програмы и целей тренинга таблицу: 4 графы (2 колонки, 2 столбца)
Левый столбец: Что я хочу получить от тренинга. Правый: Что я получил(а) на тренинге.
Ниже - незаполненные колонки сантиметров по 10.
Упражнение такое: участники заполняют левую колонку, затем озвучивают написанное.
В конце тренинга заполняют правую колонку, и тоже озвучивают.
Получается нить между началом и окончанием тренинга.

Вы уж меня извините, обсуждения давнишние...но для меня актуальные.
Сейчас раздумаваю над мотивационным этапом к работе и возник такой спорный вопрос с руководством: "Нужно ли снимать ожидания у группы?" По сути этих продавцов пригонят в их выходной на однодневный базовый тренинг по продажам. Вот у думаем, чем же их хоть немного замотивировать к усвоению инфо.
Спасибо), если не оставите без ответа.

[Dжульетта]

[quote name='Иринка' date='1.07.2008 - 19:44' post='29546']
[quote name='Intelbeauty' post='25137' date='10.01.2008 - 17:22']
Вот еще один вариант:

Вставляете в раздатку сразу после програмы и целей тренинга таблицу: 4 графы (2 колонки, 2 столбца)
Левый столбец: Что я хочу получить от тренинга. Правый: Что я получил(а) на тренинге.
Ниже - незаполненные колонки сантиметров по 10.
Упражнение такое: участники заполняют левую колонку, затем озвучивают написанное.
В конце тренинга заполняют правую колонку, и тоже озвучивают.
Получается нить между началом и окончанием тренинга.
[/quote]

В принципе - хороший вариант. У меня такая же ситуация - торговики приезжают на один день (в субботу) и у них нет выбора, посетить тренинг или нет. И вначале я делаю так - на цветных клейких листочках все пишут свои ожидания, я так и спрашиваю "Что вас все-таки привело в ваш выходной на тренинг?" если шутя отвечают "Заставили", я объясняю, что у них 2 варианта - либо просидеть весь день и скучая, хотеть домой, либо попытаться улучшить свою работу и получить от процесса тренинга удовольствие)). Все соглашаются.

Листочки я вешаю на флип, в конце тренинга мы к ним возвращаемся))

[anmount]

Всем добрый день! Перед сбором ожиданий привожу в пример фразу: "Если у вас нет свой цели в жизни, то вас используют те, у кого она есть". Потому, предлагаю поставить для себя цель участия в тренинге, чтобы не быть использованным другими ))))

[mabet77]

а я просто записываю "заказы", как в кафе. Надпись на флипчарте - "меню". Потом говорю, что есть в нашем меню точно, что постараемся сделать, а что - вообще не обещаю. В конце тренинга снова обращаемся к меню, и смотрим, что нам удалось "съесть", что было особенно вкусным, а что будем готовить потом.

Отлично работает, кстати! Напомнили. Спасибо)