Валентина,
я думаю, что в беседе с руководителем одним из главных аргументов невозможности проведения тренингов в 90% времени работы должны быть нормы труда, т.е. гигиенический фактор.
есть нормативы (как у учителя, например), которые помогают отстоять свое право на востановление.
Я действительно предлагаю взять нормативы труда педагога, преподавателя, психолога в системе образования (в интернете можно найти приказы Министерства образования и минтруда). Ведь ваша работа - образовательная по сути дела. Попробуйте, покажите своему руководителю нормы работы, принятые в бюджетных организациях - может он поймет, что если наше не щедрое к учителям государство идет на оплату ставки из расчета 18 часов активной работы (уроки, тренинги, индивидуальные и групповые занятия) плюс 18 часов в неделю на подготовку (работа с материалами, метод. пособиями), значит это действительно оправдано. Согласна, что можно и 20 дней в месяц вести тренинги - но вопрос, сколько выдержишь это раз, а два - в какой-то момент скорее всего неизбежно начнет страдать качество работы, значит это и экономически нецелесообразно.