Перейти к содержимому


Фотография

Как тренер улучшает качество своей работы?


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 75

Опрос: Что вы обычно делаете чтобы уже совершенные ошибки в вашей работе не повторялись снова?

Что вы обычно делаете чтобы уже совершенные ошибки в вашей работе не повторялись снова?

Вы не можете видеть результаты проса пока не проголосуете.
Голосовать Гости не могут голосовать

#31 Katzchen

Katzchen

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 86 сообщений

Отправлено 10 April 2007 - 09:00 AM

А я, порой, с коллегами советуюсь и сама анализирую, если чувствую, что не так тренинг прошел, как хотелось, где-то сказала не так, как могла и т. д. А также мне очень помогают анкеты обратной связи, из них много чего можно почерпнуть :J Даже не сомтря на то, что они субъективные...

А вообще, я тоже придерживаюсь мнения, что не ошибки это все, а обратная связь. Главное помнить, что она будет конструктивной, если ее воспринимать не как ошибку, а как опыт. :blush2:

#32 ДевятыйВал

ДевятыйВал

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 87 сообщений

Отправлено 26 May 2007 - 06:43 PM

Про супервизора.
1. Он тоже субъективен. У него свои представления о том, как это должно быть. Сама была в роли супервизора.
2. Тренер часто видит и чувствует больше - так как это его контакт, его связь с участниками. Снаружи - все в порядке, а тренер знает, что уже не то. Не сложилось.
Поэтому самоанализ первее, наверное. Но и супервизия не помешает.

#33 Выжва Лариса

Выжва Лариса

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1823 сообщений

Отправлено 29 May 2007 - 12:45 PM

ДевятыйВал,

// Про супервизора.
1. Он тоже субъективен. У него свои представления о том, как это должно быть.

Значит, это плохой супервизор.
Есть такое понятие- школа называется. Так вот, супервизию надо делать в рамках школы хотя бы. А этим нужно владеть.

#34 ДевятыйВал

ДевятыйВал

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 87 сообщений

Отправлено 30 May 2007 - 05:33 AM

Значит, это плохой супервизор.
Есть такое понятие- школа называется. Так вот, супервизию надо делать в рамках школы хотя бы. А этим нужно владеть.

Ну да, специально обученных не было.

#35 Дмитрий Димитриев

Дмитрий Димитриев

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1273 сообщений

Отправлено 01 June 2007 - 11:50 AM

ДевятыйВал,
Специально обученных один только Василюк с Цапкиным по 50-70 человек в год выпускает...

#36 murena

murena

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 47 сообщений

Отправлено 24 January 2008 - 06:51 PM

А мне очень помогает анализ по следующей схеме:
Перед тренингом: реальные цели тренинга.
После тренинга:
1. достижения по 10-бальной шкале каждая цель.
2. за что себя хвалю (список).
3. что изменю в следующий раз (список).
4. что буду в связи с этим читать, куда к кому пойду за консультацией или обучением.
Так получилось, что тренингов веду много, поэтому завела блокнотик, где всё это пишу. Иногда приходится заставлять себя, сопротивление писать так и прёт. Но помогает блокнотик дюже.

#37 Jeny

Jeny

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 32 сообщений

Отправлено 31 July 2008 - 05:50 PM

Возвращаясь к вопросам улучшения качества своей работы.
Пользовался кто-нибудь услугами супервайзера? Если пользовались расскажите об этом опыте?


Периодически пользуюсь услугами сепервизоров. Естественно, приглашаю опытного коллегу, который даст качественную обратную связь. Реально, очень полезно!

Сообщение отредактировал Jeny: 31 July 2008 - 05:52 PM


#38 Helen

Helen

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 134 сообщений

Отправлено 10 April 2009 - 12:25 PM

Не бывает поражений - есть обратная связь!

не соглашусь
привожу пример. работала в компании, где видесъемку вели горе - тренеры(видимо тож считали, что у них нет ошибок)
разбор виде строился по схеме: тут облажался ты, и тут, а тут вообще ты все завалил. люди в слезах уходили с такого тренинга!
пипец!
я считаю такой жесткач это неумение и ОШИБКА тренера
к черту обратную связь, да здравствует признание ОШИБОК!!!
ты не имеешь права гнобить людей! (это я тому тренеру ща говорю)

я каждый тренинг стараюсь менять на 30%
до сих пор пишу свои + и - после каждого тренинга
а я уже слава богу 6-й год внутренний тренер+куча проектов фриланс
я хочу и готова работать над собой
не понимаю звездности из серии: у меня все супер, я опупенный и профи
работать над чем есть всегда и каждому
вот

После проведения тренинга, я отказался от своего гонорара, понимая, что не могу взять эти деньги.

уважаю!!!!!!!!!!!! человечище!!!

Сообщение отредактировал Helen: 10 April 2009 - 12:24 PM


#39 xyulya

xyulya

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 62 сообщений

Отправлено 06 May 2009 - 12:24 PM

Коллеги, соглашусь с Хелен - всё зависит от треннерана мой взгалд при обратной связи лучше делать акцент на зонах роста, а не на ошибках.
Кроме того, полезно для обмена опыта, если есть такая возможность, смотреть те же самые тренинги у своих коллег, либо посещать в других организациях.
Когда вас наблюдают со стороны - это тоже очень полезно,но очень субъективно.
Так например, у нас в организации, наш руководитель постоянно проводит с нами супервизию. мы, разумеется, принимает все пожелания, но пришло новое руководство и власть переменилась и требования к проведению тренингов и к поведению тренера во многом тоже изменились.
Поэтому, друзья, лучший друг - это рефлексия.

#40 Выжва Лариса

Выжва Лариса

    У меня прописка!!!!

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPip
  • 1823 сообщений

Отправлено 06 May 2009 - 12:33 PM

// при обратной связи лучше делать акцент на зонах роста, а не на ошибках.

И тем самым создать иллюзию, что все хорошо....
При разборе полетов все надо называть своими именами. Тут-хорошо, тут-плохо....