Методика создания новых тренингов
Автор
Илья Глазго
, Jun 03 2005 09:41 AM
Сообщений в теме: 36
#1
Отправлено 03 June 2005 - 09:41 AM
Друзья,
Школ тренеров много и у каждого МЭТРА свой подход по созданию нового тренинга.
осенью прошлого года я с удовольствем участвовал в Мастер-классе Е. Сидоренко "Методология создания новых тренингов" у нее свой подход , связанный с четыремя направлениями (функциями) тренига : Результат, технология, Фанки, Секси...
Все мы учились понемногу
Чему-нибудь и как-нибудь...
расскажите о своем опыте..., что предлагает использовать Жанна при создании нового тренинга?
Школ тренеров много и у каждого МЭТРА свой подход по созданию нового тренинга.
осенью прошлого года я с удовольствем участвовал в Мастер-классе Е. Сидоренко "Методология создания новых тренингов" у нее свой подход , связанный с четыремя направлениями (функциями) тренига : Результат, технология, Фанки, Секси...
Все мы учились понемногу
Чему-нибудь и как-нибудь...
расскажите о своем опыте..., что предлагает использовать Жанна при создании нового тренинга?
#2
Отправлено 04 June 2005 - 04:55 PM
Как-то не задумывался если честно... Вы, Илья, просто мастер интересные вопросы задавать.
Давайте попробуем.
Олег
Давайте попробуем.
- Сначала я изо всех сил стараюсь понять какой результат нужен клиенту
- Потом выясняю уровень тех, с кем собственно, всё будет происходить - по теме тренинга
- Затем выясняю их мотивацию
- Затем беру тему и разбиваю её на логические элементы
- Затем каждый элемент делаю эффективным
- Затем - интересным
- После этого связываю все элементы воедино.
- После этого проигрываю всё целиком в уме, помечаю план по времени и возможные отклонения.
Олег
#3
Отправлено 21 July 2005 - 10:16 PM
Спасибо,Добрый Олежка! Мне предстоит писать мой первый тренинг, а в школе до этой темы ещё не дошли. Попробую воспользоваться этим советом.
#4
Отправлено 21 July 2005 - 10:58 PM
светлана 2005
Да не за что, собсно...
Была бы польза!
О.М.
Да не за что, собсно...
Была бы польза!
О.М.
#5
Отправлено 22 July 2005 - 09:14 PM
Я ни где этому не училась делаю интуитивно..... В полне возможно совсем неправильно.... Так что ежли поправите буду признательна...
Пишу раздатку на основании задач заданных руководителем
и желаний озвученных подчиненными.
Раздатка у меня цветная, яркая всегда примерно листов на 40 получется (В Publisher делаю).
Делаю мультимедиа презентацию в среднем 80-120 слайдов.
Фото из слайдов дублируются в раздатке....
Сначала долго вступаю разогреваю группу 1 день до обеда в плетаю туда мини лекции, мозговые штурмы....Нагоняю туману всякими карточками с вопросами.... Материал, который наговариваю в тренинге переплетается с раздаткой только по смыслу.... Никаких зазубренных абзацев..
показываю много фильмов 3-7 минут, как иллюстрации их обсуждаем
на фильмах отрабатываю всякие премы активного слушания и обратной связи...
на основании озвученных и выявленных проблеммы готовлю второй день (ночью или ранно утром перед тренингом)
только игрушки и видео съемка ни какой теории...
Говорю люди взрослые, читать умеете вот и читайте раздатку...
Для руководителей тренинги по 4 дня планирую и раздатка по 100 листов.
первые два дня вводная..... неделя практики.... и ещё два дня хочу с выездом.
Пишу раздатку на основании задач заданных руководителем
и желаний озвученных подчиненными.
Раздатка у меня цветная, яркая всегда примерно листов на 40 получется (В Publisher делаю).
Делаю мультимедиа презентацию в среднем 80-120 слайдов.
Фото из слайдов дублируются в раздатке....
Сначала долго вступаю разогреваю группу 1 день до обеда в плетаю туда мини лекции, мозговые штурмы....Нагоняю туману всякими карточками с вопросами.... Материал, который наговариваю в тренинге переплетается с раздаткой только по смыслу.... Никаких зазубренных абзацев..
показываю много фильмов 3-7 минут, как иллюстрации их обсуждаем
на фильмах отрабатываю всякие премы активного слушания и обратной связи...
на основании озвученных и выявленных проблеммы готовлю второй день (ночью или ранно утром перед тренингом)
только игрушки и видео съемка ни какой теории...
Говорю люди взрослые, читать умеете вот и читайте раздатку...
Для руководителей тренинги по 4 дня планирую и раздатка по 100 листов.
первые два дня вводная..... неделя практики.... и ещё два дня хочу с выездом.
#6
Отправлено 23 July 2005 - 09:12 AM
Почитал.
Что смог представил.
Я бы многое делал по-другому, но это же ты делаешь, а не я, так фиг ли ....
Свет, мне кажется, что гораздо важнее чем "правильность с точки зрения кого-то, считающего себя гуру", гораздо важнее - чтобы тебе было это делать в кайф, плюс всегда чёткая обратная связь с участниками - сразу в конце и где-то через месяц.
Олег
Что смог представил.
Я бы многое делал по-другому, но это же ты делаешь, а не я, так фиг ли ....
Свет, мне кажется, что гораздо важнее чем "правильность с точки зрения кого-то, считающего себя гуру", гораздо важнее - чтобы тебе было это делать в кайф, плюс всегда чёткая обратная связь с участниками - сразу в конце и где-то через месяц.
Олег
#7
Отправлено 02 September 2005 - 04:33 PM
Прошло полтора месяца после создания темы...
И как выяснилось на форуме больше ни кто ни чего сам не делает????
Или делает, но словами не вышепчишь..
И как выяснилось на форуме больше ни кто ни чего сам не делает????
Или делает, но словами не вышепчишь..
#8
Отправлено 02 September 2005 - 05:56 PM
Фарма
чудесно-мотивирующее послание
чудесно-мотивирующее послание
#9
Отправлено 03 September 2005 - 08:53 AM
Sunwoman
Да блин, я тоже примерно так понял...
О.М.
Да блин, я тоже примерно так понял...
О.М.
#10
Отправлено 03 September 2005 - 03:28 PM
Хорошая обратная связь... я примерно так и говорила....
Интересно же как другие делают.... ждешь, ждешь а вокруг тишина и как говорил мол дальний родственичик
И ещё мне понравилось выражение помоему Нади Бондаренко "ХВАТИТ ХОМЯЧИТЬ"
Интересно же как другие делают.... ждешь, ждешь а вокруг тишина и как говорил мол дальний родственичик
И ещё мне понравилось выражение помоему Нади Бондаренко "ХВАТИТ ХОМЯЧИТЬ"