Обучение наставников.
#31
Отправлено 07 March 2015 - 12:59 PM
#32
Отправлено 22 June 2015 - 10:56 AM
Moon, бросайте свой эл адрес на мой ящик, вышлю материалы по наставничеству, защищала диплом в Институте Тренинга....но завтра..... ....как раз на рознице тренировалась))))))
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, а у Вас еще сохранились материалы по наставничеству?
Если да и сможете мне прислать - буду бесконечно благодарна
#33
Отправлено 25 January 2016 - 08:17 PM
Подскажите как в ваших компаниях выстроена система поощрений.
У нас сеть магазинов, наставником является директор магазина. Если стажер проходит испытательный срок, выходит на плановые показатели продаж.
То как поощрять наставника при этом 1) изначально наняли отличного опытного продавца, 2) то ли наставник хорошо проработал.
Сеть очень большая, большое количество магазинов и персонала.
Заранее благодарю.
#34
Отправлено 25 January 2016 - 09:29 PM
Moon, бросайте свой эл адрес на мой ящик, вышлю материалы по наставничеству, защищала диплом в Институте Тренинга....но завтра..... ....как раз на рознице тренировалась))))))
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, а у Вас еще сохранились материалы по наставничеству?
Если да и сможете мне прислать - буду бесконечно благодарна
не сохранились, много материала в интернете, эта тема уже по косточкам разложена плюс на форуме в ССылки по теме Наставничество есть материала не на один тренинг
#35
Отправлено 25 January 2016 - 09:31 PM
Вопрос по мотивации наставников.
Подскажите как в ваших компаниях выстроена система поощрений.
У нас сеть магазинов, наставником является директор магазина. Если стажер проходит испытательный срок, выходит на плановые показатели продаж.
То как поощрять наставника при этом 1) изначально наняли отличного опытного продавца, 2) то ли наставник хорошо проработал.
Сеть очень большая, большое количество магазинов и персонала.
Заранее благодарю.
мы в свое время доплачивали фиксированную сумму наставнику, тк он реально терял в личных продажах, когда учил. У нас были продавцы наставниками, а не директора