Перейти к содержимому


Фотография

Ищу работу по профилю


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1 vsepro100

vsepro100

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 29 сообщений

Отправлено 20 March 2014 - 12:49 PM

Приветствую, уважаемые Коллеги.

Имею многолетний опыт работы в обучении и развитии персонала и как бизнес-тренер и как руководитель направлений.
В настоящее время ищу работу по профилю (краткое описание ниже, подробное резюме вышлю по запросу).
Территориально нахожусь в Киеве, но, рассмотрю варианты переезда.

С уважением, Василий Самсонов.
samsonov_v@i.ua

Цель:
Работа в направлении Корпоративного развития персонала (подбор, адаптация, обучение и развитие).
Реализовать свой потенциал, профессионально развивая направление HR, результатом которого является мотивированный и лояльный Персонал готовый решать актуальные задачи Компании.

Ключевые профессиональные компетенции:
- Построение структуры HR: подбор, адаптация, внутреннее обучение и развитие персонала предприятия – от планирования до результатов.
- Разработка и внедрение методических и регламентирующих материалов направленных на профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников.
- Создание и проведение обучающих программ, коуч сессий, тренингов – «аудиторное» и «полевое» обучение, согласно целям и задачам бизнеса.
- Подбор персонала – от создания профиля должности до контроля прохождения испытательного срока кандидатом (от линейного персонала до управляющих позиций организации).
- Формирование команд и управление сотрудниками (планирование, организация, постановка целей, контроль, обратная связь).
Подбор, обучение и развитие сотрудников следующих уровней:
1. Управленческий персонал:
• Руководители продаж (прямые/активные, дистрибуция, сопровождение), снабжения, маркетинга и рекламы, складской и транспортной логистики.
• Управляющие розничных сетей продовольственной и непродовольственной группы товаров.
2. Руководители среднего звена:
• Начальники отделов и подразделений.
• Менеджера направлений.
• Региональные представители.
• Администраторы, Менеджера смен.
3. Линейный персонал:
• Менеджеры продаж (прямые/активные, дистрибуция, сопровождение), закупок, маркетинга и рекламы.
• Продавцы-консультанты.
• Инструктора (наставники) «полевого» обучения и развития персонала.
• Члены бригад ресторанов общественного питания.
Разработка и внедрение организационных, методических и обучающих материалов регламентирующих процессы развития персонала (Hard & Soft skills):
• Разработка модели оплаты труда на основе системы «Грейдов».
• Оценка соответствия сотрудника занимаемой должности - совместно с непосредственными
руководителями сотрудника.
• Участие в разработке «KPI» структурных подразделений, должностей.
• Структура профессионального и карьерного роста сотрудников.
• Система адаптации и обучения управленческого, руководящего и линейного персонала.
• Индивидуальные программы развития управленческого и руководящего состава.
• Обучающие флаера, чек - листы, система КЛН (контрольные листы наблюдения).
• Тесты, опросники.

Разработка и проведение обучающих программ, коуч сессий, тренингов – «аудиторное» и «полевое» обучение. Тематика:
• Управленческие навыки.
• Продажи
• Обслуживание Покупателей.
• Переговоры.
• Презентация.
• Тайм менеджмент.
• Наставничество – обучение и развитие сотрудников на рабочих местах.
• Стандарты – работа на производственных зонах, обслуживание Посетителей, Т.Б., ПВТР,
санитарно-гигиенические нормы.

- Организационно – управленческая деятельность согласно полномочий.
- Опыт поиска и подбора персонала всех уровней.
- Опыт работы в продажах (продавец – консультант, торговый представитель, менеджер активных продаж – «холодные» звонки).