Читаешь и чувствуешь грозную поступь революции и нетолерантных народных обвинителей...И эта этика включает в себя и то, что НЕЛЬ ЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛЮДЕЙ В ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ. Профессия не та. Если не согласны- меняйте профессию.
Люди приходят к Вам на тренинги для реализации СВОИХ целей, а не Ваших.
Грустно в конце тренинга
#41
Отправлено 04 November 2006 - 04:53 PM
#42
Отправлено 04 November 2006 - 05:14 PM
Выжва Лариса Ндя....
Читаешь и чувствуешь грозную поступь революции и нетолерантных народных обвинителей...И эта этика включает в себя и то, что НЕЛЬ ЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЛЮДЕЙ В ЛИЧНЫХ ЦЕЛЯХ. Профессия не та. Если не согласны- меняйте профессию.
Люди приходят к Вам на тренинги для реализации СВОИХ целей, а не Ваших.
#43
Отправлено 25 January 2007 - 01:48 PM
#44
Отправлено 05 October 2007 - 02:21 AM
Дорогая realangel, хочу поддержать Вас. Если эти Ваши чувства не мешают Вам, если не снижают Вашу эффективность и работоспособность - чувствуйте это! Не стесняйтесь этих чувств. Это по моему, очень здорово. Но это в случае, если это не приносит Вам или участникам каких-либо осножнений, напряжений, вреда, и не является какой-либо ловушкой для Вас.Уважаемые коллеги, у кого нибудь возникало подобное чувство?: В конце тренинга, когда все участники прощаются и благодарят меня, ловлю себя на мысли, что мне жалко с ними расставаться, мне жалко расставаться с группой. Когда они уходят прямо комок в горле стоит, проважаю, как в последний путь...
Это нормально или нет? Как с этим справляться?
Абсолютно согласен с позицией po-po. И рад, что Кузнецкая тоже поддерживает эту точку зрения.
Просто посмотрел, с какими чувствами кто пишет в этом топике. Слишком жестки позиции тех, кто отговаривает Вас иметь свои чувства, ссылаясь на переносы, на групповую динамику и т.д.
Я кроме того, что бизнес-тренер - ещё и врач-психотерапевт с 15-летним стажем.
Никогда ещё ЛЮБОВЬ - истинная человеческая любовь к людям, к себе, к своему делу, к обучающимся - не приносила вреда, если это не является (как правильно указывали некоторые форумчане) ловушкой или невротическим способом справлять свои проблемы.
Конечно, необходимо анализировать то, что происходит. И строго следить за собою, ЧТО вызвало те или иные чувства. Но я считаю, что бизнес-тренинг - это не групповая психотерапия. И эмоциональная отстранённость бизнес-тренеру не всегда подмога и защита.
Если эта "сентиментальность" - не признак Вашей эмоциональной незащищённости, то всё нормально.
Если Вы не "выжимаетесь" эмоционально на тренинге, и если Ваша энергия (как и энергия участников) возрастает - то это действительно Ваша любовь к своему делу и к тем, кого Вы обучаете. Это здорово.
Попробуйте проанализировать, не "выпивают" ли Вас участники? Не "подсаживаетесь" ли Вы на эмоциональные крючки?
Если нет - то Вам можно только позавидовать. Вполне возможно, на тренинге Вы создаёте нечто, что является действительно ценным как для Вас, так и для участников. Берегите это. Это один из источников Вашей мотивации работать и развиваться.
С уважением, Александр Вакуров
#45
Отправлено 05 October 2007 - 08:14 AM
Но я считаю, что бизнес-тренинг - это не групповая психотерапия. И эмоциональная отстранённость бизнес-тренеру не всегда подмога и защита.
Если эта "сентиментальность" - не признак Вашей эмоциональной незащищённости, то всё нормально.
Если Вы не "выжимаетесь" эмоционально на тренинге, и если Ваша энергия (как и энергия участников) возрастает - то это действительно Ваша любовь к своему делу и к тем, кого Вы обучаете. Это здорово.
С уважением, Александр Вакуров
Александр, отлично сформулировано!!! За это и подняла Вам репутацию. То-то и оно, что законы групповой динамики, как законы природы, "типовые", но знание законов не освобождает от управления ими. И бизнес-тренинг - это бизнес-тренинг.
#46
Отправлено 07 October 2007 - 07:48 PM
#47
Отправлено 08 October 2007 - 01:19 PM
Радоваться проведённому тренингу и сожалеть о предстоящем расставании с участниками - слишком разные вещи.
Первое, скорее, родственно чувству удовлетворения от работы. Оно не является прямым следствием групповой динамики.
Второе - может иметь разные корни.
У меня за 17 лет работы бизнес-тренером не было тренинга без радости... И что?
Главное не настроение тренера, а настроение участников...
#48
Отправлено 08 October 2007 - 02:32 PM
В общем выход ,по моему, только один- когда такое появляется в бизнес-тренинге - на супервизию и проработку срочно, и все.Потому что такое цеплять и запускать на группе - это все-таки не очень корректно по отношению к участникам , да и до выгорания так недалеко, 10 тренингов в месяц и на каждом ком, что будет в конце?!
#49
Отправлено 08 October 2007 - 04:06 PM
#50
Отправлено 10 July 2010 - 02:01 PM
по реакции-насколько она искренняя-определяю будут продолжаться контакты или нет.
а так согласна с форумчанами - тренинг это тренинг, а жизнь - это жизнь. мухи и котлеты... насильно мил не будешь.... тренинг - это здесь и сейчас. если перерастают контакты после тренинга в нечто большее - это не сентиментальность - это родство ценностей, схожесть интересов, это обоюдное желание.