Перейти к содержимому


Фотография

Проведение асессмента


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 9

#1 Аперик

Аперик

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 17 сообщений

Отправлено 20 September 2013 - 02:26 PM

Добрый день, коллеги!

Необходимо подготовить материалы для проведения асессмента па позицию Супервайзера в торговой компании.
Структура следующая:
-Числовой тест
-Вербальный тест
-Общая ролевая игра
-Индивидуальная игра
-Интервью
Это мой первый опыт организации и проведения данного мероприятия. Имеется некий концепт в голове по формату проведения, но нет материала. Подскажите, где можно взять тесты и задания. Буду рад, если поделитесь, чем сможете.
Спасибо

#2 Тарья

Тарья

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 3 сообщений

Отправлено 22 September 2013 - 06:09 AM

Что планируется оценивать? Какие компетенции?

#3 Тарья

Тарья

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 3 сообщений

Отправлено 22 September 2013 - 06:43 AM

[quote name='Тарья' date='22.09.2013 - 07:09' post='50758']
Что планируется оценивать? Какие компетенции?
В связи с чем возникла необходимость асессмента? Почему нельзя ограничиться интервью?
Кандидаты внешние, внутренние или и те, и другие?

#4 Аперик

Аперик

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 17 сообщений

Отправлено 23 September 2013 - 08:24 AM

[quote name='Тарья' date='22.09.2013 - 07:43' post='50759']
[quote name='Тарья' date='22.09.2013 - 07:09' post='50758']
Что планируется оценивать? Какие компетенции?
В связи с чем возникла необходимость асессмента? Почему нельзя ограничиться интервью?
Кандидаты внешние, внутренние или и те, и другие?

Кандидаты как внутренние, так и внешние.
Оцениваться будут на принятие решений, проявления лидерства, командной работе.

#5 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 23 September 2013 - 10:14 AM

Кандидаты как внутренние, так и внешние.
Оцениваться будут на принятие решений, проявления лидерства, командной работе.


я планирую своих суперов во 2й раз ассесить
год назад им предлагались задания от SHL
сейчас мы останавливаемся на похожих - день руководителя, где они будут планировать свои дела на день и супертанкер - где смогут самостоятельно выбрать решение, а потом дискутировать в группе, где как раз можно отследить лидерство и управление командой
оба задания можно найти на этом форуме

#6 Аперик

Аперик

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 17 сообщений

Отправлено 23 September 2013 - 10:58 AM

Кандидаты как внутренние, так и внешние.
Оцениваться будут на принятие решений, проявления лидерства, командной работе.


я планирую своих суперов во 2й раз ассесить
год назад им предлагались задания от SHL
сейчас мы останавливаемся на похожих - день руководителя, где они будут планировать свои дела на день и супертанкер - где смогут самостоятельно выбрать решение, а потом дискутировать в группе, где как раз можно отследить лидерство и управление командой
оба задания можно найти на этом форуме


спасибо!
а где на форуме их можно найти, не кинете ссылку?

#7 Тарья

Тарья

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 3 сообщений

Отправлено 24 September 2013 - 11:50 AM

Друзья, мне кажется в своих поисках вы отдаляетесь от сути вопроса. Ведь первоначальный вопрос в оценке - ЧТО, а не КАК.
Технология асессмента предназначена для оценки КЛЮЧЕВЫХ компетенций: таких умений и способностей, от которых напрямую зависит эффективность выполняемой работы.
Самый простой способ их определить - это ответить на вопрос:" А что, собственно, отличает успешного супервайзера от неуспешного, эффективного о неэффективного?"
Если вы зададитесь этим вопросом, вы увидите, что это совсем не умение принимать решения (полномочий принимать важные тактические и стратегические решения у супервайзера нет), и не умение работать в команде (он не работает в команде, он ею управляет), и даже не лидерские качества (это психологическая лирика).

Ключевая компетенция супервайзера - это то, что делает его уже не ТП, но еще не НОПом, а именно - умение добиваться от команды выполнения поставленных целей, посредством постановки задач, контроля, обратной связи и мотивирования подчиненных. Поскольку все-таки традиционно, цель этой должности - обеспечение выполнения командой объемов продаж (по отгрузке/оплате).
Хотя, возможно, согласно вашей орг.структуре цель может быть другой....

Для оценки этой или любой другой компетенции совсем не обязательно использовать изощренный психологический инструментарий: кейсы, ролевики и дискуссии на основе реальных сложностей, вопросов, ситуаций, типичных для вашей компании, будут весьма показательны. Групповое интервью с включением проективных, метапрограммных, интроспективных и ретроспективных вопросов тоже будет хорошим подспорьем. Все эти вещи помогут оценить способен ли человек влиять на других и добиваться достижения цели, как он это делает и подходят ли эти способы вашей компании.
Как - то так.

#8 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 26 September 2013 - 11:30 AM

Соглашусь с Тарьей - 1м шагом, что мы сделали в том году- было определение компетенций, по которым необходимо оценить суперов.
После уже - подбирали или составляли задания, на основании которых прописывались критерии оценки по выбранным компетенциям.
Сейчас чуть проще - компетенции уже есть и надо оценить всего 6 "аутсайдеров" - кто плохо прошел ассесмент зимой.

#9 Ирина Викторовна

Ирина Викторовна

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 98 сообщений

Отправлено 16 February 2015 - 05:03 PM

Коллеги, имеется в наличие программа АЦ+ модель компетенций (управленческая), 1 рабочий день. Крупная федеральная компания. Поделюсь за разумное вознаграждение, ежели кому надо.

#10 anna788

anna788

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 2 сообщений

Отправлено 14 November 2017 - 12:05 PM

Кандидаты как внутренние, так и внешние.
Оцениваться будут на принятие решений, проявления лидерства, командной работе.


я планирую своих суперов во 2й раз ассесить
год назад им предлагались задания от SHL
сейчас мы останавливаемся на похожих - день руководителя, где они будут планировать свои дела на день и супертанкер - где смогут самостоятельно выбрать решение, а потом дискутировать в группе, где как раз можно отследить лидерство и управление командой
оба задания можно найти на этом форуме


Добрый день, расскажите пожалуйста как у вас прошел СУПЕРТАНКЕР в ассессменте. Заранее благодарю! =)