IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Что хотят получить участники от корпор. тренинга?, Исследование
Daikon
сообщение 24.11.2006 - 12:46
Сообщение #1


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



Здравствуйте, коллеги!
Я провожу исследование рынка перед написанием серии тренингов. Очень нужна помощь профессионалов! Предполагаю создать нечто вроде узкоспециализированных блоков, из которых можно будет построить оптимальную комбинацию под определенный заказ. И для этого сейчас собираю данные - какова же должна быть основа, подложка, так сказать, всего направления.
Мои вопросы:
1. Что хотят получить участники от корпоративного тренинга профессионального роста, КРОМЕ навыков по заявленной теме?
2. А руководство?

Спасибо. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)
Наталья Муравьева.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Дмитрий Занько
сообщение 24.11.2006 - 13:33
Сообщение #2


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 878
Регистрация: 6.10.2004
Из: Москва Телефон 8-926-237-4354
Пользователь №: 125



Daikon
1. А вы уверены, что участники корпоративного тренинга вообще хотят чего-нибудь получить...
2. Руководство хочет много разного..к тренингу это "много разного" имеет отношение не всегда... В общем - зависит от того, какие факторы эффективности приняты руководством для себя...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Daikon
сообщение 24.11.2006 - 13:50
Сообщение #3


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



Дмитрий, я подняла вчера эту тему на E-xecutive, мнения разошлись. http://www.e-xecutive.ru/discussions/forum...438/msg_172004/
(Не уверена, что я правильно даю ссылку, не вставляла ни разу в форумах)
Тема в Дискуссиях - Управление персоналом.
И сама думала на эту тему... Поэтому решила, по-возможности, сочетать в тренинге пожелания (даже, не побоюсь этого слова, потребности (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) ) и сотрудников и руководства. Проверяю версию, что и тем и другим важна Команда.
Но без мнения Профи - не обойтись!
Хочется конкретики - из Вашего опыта.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Дмитрий Занько
сообщение 24.11.2006 - 13:59
Сообщение #4


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 878
Регистрация: 6.10.2004
Из: Москва Телефон 8-926-237-4354
Пользователь №: 125



Daikon
предполагаю, что - за редким исключением Команда (Господи.. как пафосно..с большой буквы... (IMG:style_emoticons/default/laugh.gif) ) не нужна никому. Ну, кроме руководителей, которые запомнили это слово после западных семинаров по менеджменту... и тренеров, которые начитались стенограмм этих семинаров и возвышенной белиберды вроде Стивена Кови...
Что касается опыта... вроде есть - только делиться им в формате форума лень...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
ludmila
сообщение 24.11.2006 - 14:30
Сообщение #5


Активный участник
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 321
Регистрация: 30.04.2005
Из: Киев
Пользователь №: 243



Daikon, Вы проводите исследования перед написанием (IMG:style_emoticons/default/dry.gif) серии (IMG:style_emoticons/default/eusa_clap.gif) тренингов .. и не являетесь профессионалом? Или я Вас неправильно поняла?
Оптимальная комбинация под определенный заказ? Да, каждый раз хотят совершенно разного , иногда под один и тот же тренинг. А, если покопать их глубже, то еще несколько хотелок обнаруживается. Так что - индпошив (IMG:style_emoticons/default/rolleyes.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Daikon
сообщение 24.11.2006 - 14:44
Сообщение #6


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-left.gif) Цитата: (IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right-10.gif)
ludmila
(IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-left.gif) (IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-right.gif)
, весь мой опыт - это опыт внутреннего тренера со всеми вытекающими. Писать тренинги Жанна научила, но, к сожалению, обкатать на группе я могла их либо элементно, либо по тематике техники продаж.
Поэтому мне и важно предусмотреть возможные реакции группы, поскольку опыта работы сильными и "зубастыми" группами у меня нет. Если будет сильный стержень, предполагаю, что смогу использовать его в сложных ситуациях как костыль.
Ищу идею. Потому что просто "написать тренинг" не бывает, ИМХО, он должен быть продолжением чего-то...
Или я все усложняю?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Oxana
сообщение 24.11.2006 - 15:13
Сообщение #7


Активный участник
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 236
Регистрация: 29.12.2005
Из: Киев
Пользователь №: 504



(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-left.gif) Цитата: (IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right-10.gif)
Поэтому решила, по-возможности, сочетать в тренинге пожелания (даже, не побоюсь этого слова, потребности ) и сотрудников и руководства.
(IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-left.gif) (IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-right.gif)


Один из вариантов трактования Правила Парето звучит так:
В больших компаниях 80% персонала приходит отсидеться и 20% чтобы чего-то достичь. В малых компаниях все навиду отсидеться за чьей-то спиной возможностей меньше, а потому в них все наоборот: 80% - чего-то достичь и 20% отсидеться.

Таким образом если вы будете проводить корпоративный тренинг для большой компании совместить потребности персонала и руководства вам в 80% случаев не удастся. Конфликт интересов (IMG:style_emoticons/default/tongue.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Daikon
сообщение 24.11.2006 - 15:26
Сообщение #8


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



Oxana, спасибо!
Буду иметь в виду Вашу информацию при адаптации программы для определенных компаний. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Дмитрий Димитрие...
сообщение 24.11.2006 - 23:55
Сообщение #9


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 1274
Регистрация: 19.08.2006
Из: Moskau, ddimitriev.ru
Пользователь №: 1160



Daikon

Компании Меркури для выполнения поставленной Вами задачи потребовалось 15 лет работы 600 тренеров.

Вы уверены, что хотите именно того, о чем говорите?

Сформировать комплекс узкоспециализированных блоков, из которых можно составить тренинг под любой заказ, актуальный для текущего рынка?

При этом блоки должны быть высокопрофессиональными с методической точки зрения и при этом соответствовать ожиданиям и участников, и руководства одновременно?

Нам, к примеру, потребовалось 3-4 года, чтобы выстроить 240 часов конструктора по тренингам продаж.

1,5 года, чтобы выстроить 320 часов тренингов по качеству.

Вы хотите на основании советов с форума сделать нечто лучшее и при этом быстрее?

Или я совершенно неправильно Вас понял?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Daikon
сообщение 25.11.2006 - 00:58
Сообщение #10


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



(IMG:style_emoticons/default/smile.gif) Спасибо за интересную статистику, fsd
Благодаря Вам я поняла, что на верном пути. Конечно, я не смогу СЕЙЧАС сделать лучше и быстрее. Но я хочу НАЧАТЬ двигаться в правильном направлении.

(IMG:style_emoticons/default/biggrin.gif) Привыкла оптимизировать процессы.

Мне очень важен КАЖДЫЙ ответ участников этого форума, так как он дает новые импульсы мыслительной деятельности.

(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-left.gif) Цитата: (IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right-10.gif)
Сформировать комплекс узкоспециализированных блоков, из которых можно составить тренинг под любой заказ, актуальный для текущего рынка?
(IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-left.gif) (IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-right.gif)

При новых заказах блоки можно изменять с поправкой на актуальность.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
murena
сообщение 25.11.2006 - 09:16
Сообщение #11


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 47
Регистрация: 17.10.2006
Пользователь №: 1558



Вот как хотите, а мне идея блоков не нравится. Это путь стагнации, а не оптимизации (моё мнение).
Согласна с ludmil"ой только индпошив, с использованием прошлого опыта.
Реальный клиент - реальный тренинг - новый клиент - оптимизация прошлого опыта, ну и т.д. (ПО ЦИКЛУ КОЛБА (IMG:style_emoticons/default/laugh.gif) ).
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Daikon
сообщение 25.11.2006 - 12:40
Сообщение #12


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 506
Регистрация: 24.11.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1879



murena
Частично с Вами согласна. Индпошив с использованием прошлого опыта, несомненно, нужен в таких темах как, например, Техника Продаж или Командообразование, но Тайм-менеджмент или Целеполагание, думаю, можно основывать на стандартных блоках, по ходу тренинга меняя детали под конкретную группу.

Честно говоря, той информации, которую я нашла относительно ЦИКЛА КОЛБА, мне недостаточно, чтобы понять его суть. http://www.hr-training.net/forum/index.php...%CA%CE%CB%C1%C0

А вот Стили обучения Ханни и Мамфорда очень похожи на то, из чего, собственно, и состоит тренинг.
"Стадии цикла обучения, который был представлен Honey and Mumford (1992)
были адаптированы по Kolb и Fry как перечислено и объяснено ниже:
Pragmatist: конкретный опыт посредством чего студенты вовлекаются в новый опыт изучения
Активист: Активное экспериментирование посредством чего студенты применяют теории, чтобы решить проблемы и принимать решения в различных контекстах.
Рефлексивный: Рефлексивное наблюдение, студенты наблюдают других или развивают наблюдения чьего-либо опыта.
Теоретик: Абстрактная концептуализация, студенты пробуют создать теории, чтобы объяснить наблюдения." (С) Перевод и примечания Олег Макаров, 2005.

Правильно ли я понимаю, что если использовать перед обучением (или в его начале) LSQ, то можно максимально адаптировать тренинг под конкретную группу?
И делается ли это в реальности?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему

 



Текстовая версия Сейчас: 19.10.2019 - 07:45
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru