IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

4 страниц V  < 1 2 3 4 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Тесты для HR, сборник, тесты
Uliana
сообщение 16.02.2007 - 20:41
Сообщение #16


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Регистрация: 5.07.2006
Из: Урал
Пользователь №: 927



Марисоль! Прошу прощения, что не отвечала сразу, была "вся без остатка" поглощена подготовкой к тренингу. (IMG:style_emoticons/default/smile.gif) Колонки 3:
1.№ и название 2.Описание 3.Балл.
Про колесо: рисуем круг, в нем рисуем 10 осей(радиусы). На них отмечаем точками деления 1-10 ( 0 - центр круга, 10 лежит на окружности).
Простите, не умею ставить рисунки. Я это колесо использую везде, где только можно. Например, сегодня в тренинге для управленцев разобрали цикл управления по Вилсону и сразу в круге отметили. Эффект всегда есть, потому что идеального колеса не бывает, если человек себе не льстит. Сразу видно, над чем работать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Марисоль
сообщение 6.03.2007 - 15:16
Сообщение #17


Бывалый
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 145
Регистрация: 14.03.2006
Пользователь №: 608



Uliana,

хочу поделиться опытом проведения Теста.

Сначала мы с группой разработали 10 качеств для работы секретаря.
Потом отразили их на шкалах. Я предложила каждому оценить каждое качество по 10-бальной системе.
Большинство с энтузиазмом взялись за работу. И только одна девочка возразила: "Не могу себя оценивать. Как это можно самой себя оценить?" И второй вопрос - "Насколько эта оценку можно назвать объективной?"

Признаюсь, меня это немного озадачило.

Uliana, ребята, наверняка с такими ситуациями сталкивались.
Как можно ответить на них?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
harsky
сообщение 7.03.2007 - 12:48
Сообщение #18


Пока читаю ...


Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Регистрация: 18.01.2007
Пользователь №: 3292



(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-left.gif) Цитата: (IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right-10.gif)
Мне СРОЧНО нужен тест на самоопределение компетентности в продажах или самодиагностика стиля продажи
(IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-left.gif) (IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-right.gif)


Вот. Бесплатный тест "Базовые знания продавца"
http://test.for-business.ru/index.php?type=28&idTest=11
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Uliana
сообщение 13.03.2007 - 13:36
Сообщение #19


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Регистрация: 5.07.2006
Из: Урал
Пользователь №: 927



Марисоль!

Спасибо, что делитесь опытом, это интересно, использую я подобные тесты сама давно, но вот с секретарями не пробовала.
Скорее всего вы правы, что оценка будет субъективной. Как, собственно и любой другой опросник. Ведь когда нас спрашивают что-нибудь типа "коммуникабельны ли мы или нет", мы тоже даем свою субъективную оценку.
Поэтому я обычно использую этот тест либо 2 раза - в начале тренинга и в конце, либо 1 раз в последней части тренинга, когда мы подводим итоги. Тогда участник тренинга уже смотрел на себя со стороны на видео, сравнивал предлагаемые стратегии поведения с тем, как он это делает на своем рабочем месте обычно, получает разного рода обратную связь.... В конце тренинга такой тест может помочь сформулировать ответ на вопрос про свой следующий шаг в профессиональном развитии: На что после этого тренинга в своей проф. деятельности посмотрю по-другому, что я постараюсь улучшить, на что буду обращать внимание..?

Сообщение отредактировал Uliana - 13.03.2007 - 13:39
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Марисоль
сообщение 14.03.2007 - 03:40
Сообщение #20


Бывалый
***

Группа: Пользователи
Сообщений: 145
Регистрация: 14.03.2006
Пользователь №: 608



Uliana,

спасибо за ответ. Действительно - вариант давать этот тест во второй половине тренинга. Обязательно попробую так.

Uliana, а как бы Вы ответили на возражение "Я не могу себя оценивать сам, лучше когда со стороны"?
Были такие случаи?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Uliana
сообщение 21.03.2007 - 10:53
Сообщение #21


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Регистрация: 5.07.2006
Из: Урал
Пользователь №: 927



(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-left.gif) Цитата: (IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-by-left.gif) (Марисоль @ 14.03.2007 - 05:40) [snapback]16845[/snapback] (IMG:style_images/1/quotes/quot-by-right.gif)
(IMG:style_images/1/quotes/quot-top-right-10.gif)

Uliana,
Uliana, а как бы Вы ответили на возражение "Я не могу себя оценивать сам, лучше когда со стороны"?
Были такие случаи?
(IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-left.gif) (IMG:style_images/1/quotes/quot-bot-right.gif)


Конечно были, даже наверное чаще, чем об этом участники говорят вслух (IMG:style_emoticons/default/blush.gif) .
Это же обычное сопротивление. На форуме была тема про самые разные виды сопротивления участников и что с ним сделать - наверное я больше этого и не напишу. Загляните туда.
Если говорить о том, как я бы ответила, то скорее всего так же, как предлагаю участникам тренинга работать с возражениями и сопротивлением клиентов - "согласиться с правом иметь такое мнение, задать уточняющие вопросы, аргументировать..." (IMG:style_emoticons/default/smile.gif)
А еще, чтобы снизить риск сопротивления, скорее всего нужно предварительно четче объяснить участникам тренинга цель данного теста - что это даст ИМ Самим, что МЫ будем с этим делать, чаще всего подобные тесты заполняются только для себя и если видно, что в группе нет доверия, группа не зрелая, я не предлагаю показывать группе, "разглашать тайну исповеди", а только предлагаю поделиться мыслями, идеями, сомнениями, наблюдениями по поводу...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Intelbeauty
сообщение 29.03.2007 - 10:46
Сообщение #22


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 985
Регистрация: 14.08.2006
Из: Ектеринбург www.faceculture.ru
Пользователь №: 1122



САМОМЕНЕДЖМЕНТ - насколько хорошо Вы справляетесь со своей работой?

Из книги Л. Зайверта "Ваше время в Ваших руках"

1. Я резервирую в начале рабочего дня время для подготовительной работы, планирования.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

2. перепоручаю все, что может быть перепоручено.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

3. Я письменно фиксирую задачи и цели с указанием сроков их реализации.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

4. Каждый официальный документ я стараюсь обрабатывать за один раз и окончательно.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

5. Каждый день составляю список предстоящих дел, упорядоченный по приоритетам. Важнейшие вещи я делаю в первую очередь.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

6. Свой рабочий день я пытаюсь по возможности освободить от посторонних телефонных разговоров, незапланированных посетителей и неожиданно созываемых совещаний.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

7. Свою дневную загрузку я стараюсь распределить в соответствии с графиком моей работоспособности.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

8. В моем плане времени есть «окна», позволяющие реагировать на актуальные проблемы.
0 — почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

9. Я пытаюсь направить свою активность таким образом, чтобы в первую очередь концентрироваться на немногих «жизненно-важных» проблемах.
0— почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

10. Я умею говорить «нет», когда на мое время хотят претендовать другие, а мне необходимо выполнить более важные дела.
0— почти никогда 1 — иногда 2 — часто 3 — почти всегда.

Если Вы теперь суммируете баллы, набранные Вами в результате проверки вашего рабочего стиля, то получите следующие результаты: 0—15 баллов: Вы не планируете свое время и находитесь во власти внешних обстоятельств. Некоторых из своих целей Вы добиваетесь, если составляете список приоритетов и придерживаетесь его.
16—20 баллов: Вы пытаетесь овладеть своим временем, но Вы не всегда достаточно последовательны, чтобы иметь успех.
21—25 баллов: у Вас хороший самоменеджмент.
26—30 баллов: Вы можете служить образцом каждому, кто хочет научиться рационально расходовать свое время. Позвольте окружающим Вас людям (в том числе и автору настоящей книги) приобщиться к Вашему опыту.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Svetlana
сообщение 31.03.2007 - 07:45
Сообщение #23


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Регистрация: 14.11.2006
Пользователь №: 1743



Отличная идея обмениваться тестами!!!!
Помогите, где можно взять тест "КОТ".
Очень нужно!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Intelbeauty
сообщение 11.04.2007 - 10:07
Сообщение #24


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 985
Регистрация: 14.08.2006
Из: Ектеринбург www.faceculture.ru
Пользователь №: 1122



КОТ - какая-то знакомая аббривеатура.

Полно тестов здесь: www.azps.ru
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Оксана К.
сообщение 11.04.2007 - 15:58
Сообщение #25


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 808
Регистрация: 3.08.2006
Из: Москва
Пользователь №: 1064



Uliana, а как бы Вы ответили на возражение "Я не могу себя оценивать сам, лучше когда со стороны"?
Были такие случаи?

Случаи бывали. Такой ответ означает - сопротивление. И скорее всего, если человек в результате всеже ответит - полученные результаты будут недостоверны. Имейте это в виду при обработке. (IMG:style_emoticons/default/dry.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
МАРИНКА
сообщение 18.04.2007 - 16:39
Сообщение #26


Где я?!
*

Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Регистрация: 5.10.2006
Пользователь №: 1475



Ответ: "Всегда ли оценка окружающих совпадает с вашей собственной? что вы при этом чувствуете?" и подвести к пониманию, что собственная оценка существует всегда.
вот почему она не хочет ее проговорить - это вопрос, скорее всего боится сказать в коллективе. в крайнем случае можно помочь самой типа, на ответ: "Средняя...", уточнить - 4, 5 или 7... обязательно скажет.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Дмитрий Димитрие...
сообщение 19.04.2007 - 16:44
Сообщение #27


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 1274
Регистрация: 19.08.2006
Из: Moskau, ddimitriev.ru
Пользователь №: 1160



Немножко "ресторанных тестов" есть здесь:
http://www.gkmim.ru/index.php?area=test
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Мишелька
сообщение 20.05.2007 - 22:22
Сообщение #28


Консультант
****

Группа: Пользователи
Сообщений: 484
Регистрация: 18.02.2006
Из: ПЕРМЬ
Пользователь №: 585



Насколько сильно вы не высыпаетесь?

http://www.sexorama.ru/test.php?test=6
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
sabiniana
сообщение 21.05.2007 - 13:01
Сообщение #29


Тут живет
*****

Группа: Пользователи
Сообщений: 580
Регистрация: 16.08.2006
Из: юга Родины
Пользователь №: 1136



Могу скинуть электронную версию Вилсона, на управленческие компетенции, если он нужен и интересен,
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Дмитрий Занько
сообщение 21.05.2007 - 13:09
Сообщение #30


У меня прописка!!!!
******

Группа: Пользователи
Сообщений: 878
Регистрация: 6.10.2004
Из: Москва Телефон 8-926-237-4354
Пользователь №: 125



sabiniana,
О, прикольно! Готов обменять на свой вариант Вилсона. Мой сам считает баллы ;-)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

4 страниц V  < 1 2 3 4 >
Ответить в данную темуНачать новую тему

 



Текстовая версия Сейчас: 16.12.2019 - 09:02
Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru