Сообщений в теме: 29

[hugo chaves]

Почитайте о DISCе у головных провайдеров - Сайт компании DISC INSUNRISE Ltd.

К чему споры? Метод в бизнесе уже так же привычен, как использование компьютера.

[Дмитрий Димитриев]

DISC построен на основе модели К.Г.Юнга, предполагавшего, что в процессе индивидуации человек развивается от сильной функции к слабой.
Например, мыслительный тип развивается в сторону чувствующего, интуитивный - в сторону воспринимающего и т.д.
Эта методика предназначена для оценки скорости и качества развития. Человека тестируют с периодичностью 1-4 раза в год. Если изменений нет, то делается вывод, что за это время личность человенка не развивалась. Если изменения есть - то по ним смотрят направление развития (деградация или прогресс) и скорость развития.
Иные способы и цели использования этой методики - от лукавого... Это все равно, что использовать тест Кэттела и MMРI при подборе персонала

[Precioso]

Коллеги, доброго всем...
У меня такой вопрос, возможно ли научить \ научится типировать людей по ДИСКу без опросника?
Меня интересует как к примеру руководитель может "вычислить" своего сотрудника не усаживая его заполнять что либо?
Такое вообще возможно?

[bokovodin]

jghj

[pental]

Если вы хотите увеличить эффективность работы вашего коллектива, то стоит начать с решения кадровых вопросов. В этом вам может помочь компания CUBES — они занимаются профессиональной оценкой персонала и помогут вам формировании моделей компетенций работников и развития персонала. http://rucubes.com/

[Dasha K]

здравствуйте!
на самом деле, лицензированным партнером Inscape Publishing DiSC в России является компания IPB Partners. Они предлагают сертификацию DiSC, продают всю официальную продукцию DiSC на русском языке, а также предлагают программы тренингов для конкретных потребностей клиентов (например, для продаж, руководства и работы в команде). Их вебсайт www.ipbpartners.eu/rus/

[Юлия-Тверь]

Приветствую!
Коллеги, подскажите, пожалуйста, нет ли у кого-нибудь теста на типы личности "Красный, зеленый, синий"?
Прошу поделиться: baikova.y@mail.ru
Спасибо заранее.

[Правова Нина]

у меня где то был в бумажно виде, посмотрю, если не выкинула - то скан скину

[Profiler]

Коллеги, доброго всем...
У меня такой вопрос, возможно ли научить \ научится типировать людей по ДИСКу без опросника?
Меня интересует как к примеру руководитель может "вычислить" своего сотрудника не усаживая его заполнять что либо?
Такое вообще возможно?

Хоть тема и старая, но отвечу: типировать людей - это навешивать ярлыки. Но есть множество методик, по которым можно без проведения теста понять, что за человек перед тобой. Это как исключительно психологические методики, так и подвластные не психологам. Скажем, кроме психологических сложностей (а они хороши!!!) я использую физиогномику и невербалику. Если посредством первой я могу понять, что за человек передо мной, ориентирован на результат или людей, экстраверт или интроверт, то и так же запросто тактик он или стратег. А вот вторая показывает результат лишь в процессе коммуникации: лжет ли, уверен ли в данном обещании.

[Андрей Евстигнеев]

Коллеги, доброго всем...
У меня такой вопрос, возможно ли научить \ научится типировать людей по ДИСКу без опросника?
Меня интересует как к примеру руководитель может "вычислить" своего сотрудника не усаживая его заполнять что либо?
Такое вообще возможно?

- Да, возможно, но нужно прежде изучить технологию, сам практикую