Сообщений в теме: 36

[Илья Глазго]

Друзья,

Школ тренеров много и у каждого МЭТРА свой подход по созданию нового тренинга.
осенью прошлого года я с удовольствем участвовал в Мастер-классе Е. Сидоренко "Методология создания новых тренингов" у нее свой подход , связанный с четыремя направлениями (функциями) тренига : Результат, технология, Фанки, Секси...

Все мы учились понемногу
Чему-нибудь и как-нибудь...

расскажите о своем опыте..., что предлагает использовать Жанна при создании нового тренинга?

[Добрый Олежка]

Как-то не задумывался если честно... Вы, Илья, просто мастер интересные вопросы задавать.
Давайте попробуем.

• Сначала я изо всех сил стараюсь понять какой результат нужен клиенту
• Потом выясняю уровень тех, с кем собственно, всё будет происходить - по теме тренинга
• Затем выясняю их мотивацию
• Затем беру тему и разбиваю её на логические элементы
• Затем каждый элемент делаю эффективным
• Затем - интересным
• После этого связываю все элементы воедино.
• После этого проигрываю всё целиком в уме, помечаю план по времени и возможные отклонения.

Примерно так, вроде бы.

Олег

[светлана 2005]

Спасибо,Добрый Олежка! Мне предстоит писать мой первый тренинг, а в школе до этой темы ещё не дошли. Попробую воспользоваться этим советом.

[Добрый Олежка]

светлана 2005
Да не за что, собсно...
Была бы польза!
О.М.

[Фарма]

Я ни где этому не училась делаю интуитивно..... В полне возможно совсем неправильно.... Так что ежли поправите буду признательна...

Пишу раздатку на основании задач заданных руководителем

и желаний озвученных подчиненными.

Раздатка у меня цветная, яркая всегда примерно листов на 40 получется (В Publisher делаю).

Делаю мультимедиа презентацию в среднем 80-120 слайдов.

Фото из слайдов дублируются в раздатке....

Сначала долго вступаю разогреваю группу 1 день до обеда в плетаю туда мини лекции, мозговые штурмы....Нагоняю туману всякими карточками с вопросами.... Материал, который наговариваю в тренинге переплетается с раздаткой только по смыслу.... Никаких зазубренных абзацев..

показываю много фильмов 3-7 минут, как иллюстрации их обсуждаем

на фильмах отрабатываю всякие премы активного слушания и обратной связи...

на основании озвученных и выявленных проблеммы готовлю второй день (ночью или ранно утром перед тренингом)

только игрушки и видео съемка ни какой теории...

Говорю люди взрослые, читать умеете вот и читайте раздатку...

Для руководителей тренинги по 4 дня планирую и раздатка по 100 листов.

первые два дня вводная..... неделя практики.... и ещё два дня хочу с выездом.

[Добрый Олежка]

Почитал.
Что смог представил.
Я бы многое делал по-другому, но это же ты делаешь, а не я, так фиг ли ....

Свет, мне кажется, что гораздо важнее чем "правильность с точки зрения кого-то, считающего себя гуру", гораздо важнее - чтобы тебе было это делать в кайф, плюс всегда чёткая обратная связь с участниками - сразу в конце и где-то через месяц.
Олег

[Фарма]

Прошло полтора месяца после создания темы...

И как выяснилось на форуме больше ни кто ни чего сам не делает????

Или делает, но словами не вышепчишь..

[Sunwoman]

Фарма
чудесно-мотивирующее послание

[Добрый Олежка]

Sunwoman

Да блин, я тоже примерно так понял...

О.М.

[Фарма]

Хорошая обратная связь... я примерно так и говорила....

Интересно же как другие делают.... ждешь, ждешь а вокруг тишина и как говорил мол дальний родственичик
"Мертвые с косами стоят"

И ещё мне понравилось выражение помоему Нади Бондаренко "ХВАТИТ ХОМЯЧИТЬ"