Перейти к содержимому


Фотография

кейс по теме обратная связь в тренинге управления


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 27

#21 Okataeva2

Okataeva2

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 10 сообщений

Отправлено 23 October 2014 - 09:38 PM

Блииин, ну почему практически все выкладывания заданий, тем более, управленческих (!!!), превращаются тут же в "дайте списать ответ!!!" А включить мозг и подумать - совсем никак??? Это же не задачка с тремя неизвестными. Предлагают поспрашивать народ, чтобы обсуждать реальные ситуации - не, некогда... Ну, ладно, вот примеры... А теперь дайте ответ!!! А может, я зря кипишу... и это сейчас называется "оптимизация собственных ресурсов"...


Насколько я знаю, на данном форуме специалисты обмениваются опытом, если вам нечего сказать, проходите мимо.

#22 Тимофей Б

Тимофей Б

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 17 сообщений

Отправлено 24 October 2014 - 01:27 PM

Я считаю, что ответ на кейс в нашем реальном мире может дать только группа, ибо только она и есть той командой, работающей в среде компании.
А готовый ответ есть - шаблон, а шаблон,не есть современное решение, так как он устаревает.
Если проблема/задача/трудность/ситуация решена при помощи инструмента тренинга, значит все ок.

#23 Valentina_K

Valentina_K

    Бывалый

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 154 сообщений

Отправлено 31 October 2014 - 08:13 PM

Блииин, ну почему практически все выкладывания заданий, тем более, управленческих (!!!), превращаются тут же в "дайте списать ответ!!!" А включить мозг и подумать - совсем никак??? Это же не задачка с тремя неизвестными. Предлагают поспрашивать народ, чтобы обсуждать реальные ситуации - не, некогда... Ну, ладно, вот примеры... А теперь дайте ответ!!! А может, я зря кипишу... и это сейчас называется "оптимизация собственных ресурсов"...


Насколько я знаю, на данном форуме специалисты обмениваются опытом, если вам нечего сказать, проходите мимо.


На всякий случай, вы можете посмотреть мои сообщения на этом форуме и количество выложенных упражнений на нем же. Потрудились бы - много полезного смогли бы найти... И если идет ОБМЕН ОПЫТОМ между СПЕЦИАЛИСТАМИ, то я подключаюсь к нему. А если звучит вопль о халяве - ведь кейс при этом уже выложен! - то действительно прохожу мимо. И иногда высказываю свое мнение о жаждущих халявы... Я не после пяти сообщений на этом форуме свое написала... А на тренинге действительно группа всегда даст ответы на все кейсы, причем такие, какие специально не придумаешь, согласна с Тимофеем.

#24 Оксана Винницька

Оксана Винницька

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 6 сообщений

Отправлено 05 September 2018 - 07:37 AM

Добрий день! А можно и мне результати кейсов по обратной связи на пошту: oksana.vynnytska@gmail.com

Спасибо!

#25 Игорь12346476587898-09

Игорь12346476587898-09

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 1 сообщений

Отправлено 29 May 2020 - 11:55 PM

А можно мне тоже ответ на почту пожалуйста очень заинтересовался
marko199165@yandex.ru

#26 dakine888

dakine888

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 11 сообщений

Отправлено 03 December 2020 - 12:06 PM

Кейс
У вас достаточно дружный коллектив. Все сотрудники работаю стабильно, показывают хорошие результаты. Но поведение одного из сотрудников вас не совсем устраивает. Вам стало известно, что данный сотрудник обсуждает проблемы отдела с сотрудниками из других подразделений. Он жалуется на коллег, на заработную плату, на вас. На прямой разговор с вами не выходит, и делает все, чтобы вы ничего не заметили. Кроме того, к вам вчера подходили другие сотрудники отдела, высказали недовольство поведением данного сотрудника. Суть в следующем: у всех сотрудников отдела имеется групповая мотивация, а данный сотрудник стал плохо выполнять свою работу, приходится остальным выполнять некоторые функции за него, чтобы это не сказалось на результатах группы.
1. Перечислите факты желательного/нежелательного поведения
2. Перечислите причины нежелательного поведения
3. Напишите сценарий обратной связи для данного сотрудника

#27 CurtLef 58 мин, 1 с

CurtLef 58 мин, 1 с

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 1 сообщений

Отправлено 25 January 2021 - 09:52 PM

Классно и интересно у вас здесь. Всем привет!

#28 Амира

Амира

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 1 сообщений

Отправлено 17 March 2021 - 05:34 AM

Добрый день! Можно получить результаты теста по кейса на почту elena-e02@mail.ru