Перейти к содержимому


Фотография

Правила раздела


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 2

#1 Анастасия

Анастасия

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 77 сообщений

Отправлено 01 June 2007 - 03:32 PM

Уважаемые коллеги, с 1 июля для данного раздела вводятся правила, которые необходимо соблюдать, чтобы в разделе не воцарился хаос.

Раздел "КОНСЕРВЫ" посвящен поиску материалов по обучению (книги, статьи, аудио-, видео материалы и т.п.), оценке, описанию должностей, пред- и посттренинговой диагностике, документов по организации учебного центра, оформлению отношений с заказчиком и т.п.

1. В данном разделе действуют общие правила форума.
2. Темы, не соответствующие разделу будут перемещаться в соответствующие разделы.
3. Сообщения, не относящиеся к теме будут удаляться.
4. В теме сообщения постарайтесь максимально полно отразить суть вопроса.
5. В описании темы указывайте один из подразделов:
- тесты
- кейсы
- материалы для тренинга (картинки, схемы, шутки и т.п.)
- оценка персонала/компетенции
- оценка персонала/ассессмент
- оценка персонала/аттестация
- пред-/посттренинговая диагностика
- аудио и видео
- организация центра обучения
- документы и положения
- взаимодействие с заказчиком
- взаимодействие с внешним провайдером
- имидж бизнес-тренера
- помощники тренера - техническое оснащение
- адаптация
- программа обучения персонала
- мотивация
- поиск книг и статей
- дискуссии
- работа с группой

6. Обратите внимание, что для тем,связанных с играми и упражнениями есть отдельная тема, также отдельная тема есть для материалов "развлекательного" характера.

Сообщение отредактировал Анастасия: 19 July 2007 - 03:09 PM


#2 nara

nara

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 53 сообщений

Отправлено 10 July 2010 - 12:54 PM

Уважаемые коллеги, с 1 июля для данного раздела вводятся правила, которые необходимо соблюдать, чтобы в разделе не воцарился хаос.

Раздел "КОНСЕРВЫ" посвящен поиску материалов по обучению (книги, статьи, аудио-, видео материалы и т.п.), оценке, описанию должностей, пред- и посттренинговой диагностике, документов по организации учебного центра, оформлению отношений с заказчиком и т.п.

1. В данном разделе действуют общие правила форума.
2. Темы, не соответствующие разделу будут перемещаться в соответствующие разделы.
3. Сообщения, не относящиеся к теме будут удаляться.
4. В теме сообщения постарайтесь максимально полно отразить суть вопроса.
5. В описании темы указывайте один из подразделов:
- тесты
- кейсы
- материалы для тренинга (картинки, схемы, шутки и т.п.)
- оценка персонала/компетенции
- оценка персонала/ассессмент
- оценка персонала/аттестация
- пред-/посттренинговая диагностика
- аудио и видео
- организация центра обучения
- документы и положения
- взаимодействие с заказчиком
- взаимодействие с внешним провайдером
- имидж бизнес-тренера
- помощники тренера - техническое оснащение
- адаптация
- программа обучения персонала
- мотивация
- поиск книг и статей
- дискуссии
- работа с группой

6. Обратите внимание, что для тем,связанных с играми и упражнениями есть отдельная тема, также отдельная тема есть для материалов "развлекательного" характера.


уважаемая Анастасия,

есть большое желание поделиться имеющимися материалами, к сожалению не прикрепляется ни один файл.

может я делаю что-то не так. подскажите пожалуйста.
благодарю

#3 kalinoyana

kalinoyana

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 2 сообщений

Отправлено 20 December 2011 - 12:25 PM

Подскажите, как отметить "Спасибо" участнику форума за материал?