Перейти к содержимому


Фотография

Тренинг для руководителей "на выживание"


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
В этой теме нет ответов

#1 samadhi

samadhi

    Пока читаю ...

  • Новички
  • 1 сообщений

Отправлено 18 October 2017 - 03:52 PM

Доброго времени суток, уважаемые коллеги. Надеюсь на вашу помощь.

Заказчик, с которым много лет сотрудничаем периодически, захотел тренинг для руководителей в форме встряски, сплошной проблематизации. Дело в том, что компания активно растет и появляются новые направления работы, в связи с этим состав руководителей разных направлений подразделений отделов поменялся. Это и многолетние сотрудники, которых повысили до рук-лей, и новички со стороны. Возраст тоже разный. Коллектив АБСОЛЮТНО женский. И все вроде шло отлично и развивалось, как вдруг высшее руководство поняли, что устали возиться с рук-ми среднего звена, не видят в них интереса, желания, активности и тд и тп. и Изначально я им составляла длительную программу на управленческие навыки, проф выгорание и тд. Чего заказчик и хотел, Но спустя время заказчик сказал, что не готов платить за обучение этих людей, которые не шевелятся, которые сами не просят обучение по каким либо навыкам и тд. Достал его детский сад, который он сам и развел в роли мамочки ))) И заказчик даже готов к увольнениям, двоих уже "убрали". Но хочет при этом тренинг а-ля последний шанс. без обучения, но чтоб они все вышли с тренинга с разорванными головами, чтоб поняли чего не умеют и чего хотят. Чтоб начали двигаться шевелиться и попросили б то самое обучение, которое мы собственно запустили б <:crazy:>

Так вот, что-то я совсем загрузилась в написании программы. Ни разу такого не делала, но при этом хочется и интересно, что из этого выйдет. Кто-нибудь проводил что-то подобное? как выстроить динамику? 8 часов проблематизации - боюсь пойдут после тренинга с моста прыгать :search: я привыкла работать "проблематизация-инфоблок-отработка и коррекция навыка-закрепление", а тут вроде и новому ничему не обучить и не отработать... как выстроить процесс? очень Надеюсь на ваш опыт :help: