Как тренер улучшает качество своей работы?
#1
Отправлено 17 August 2005 - 08:37 PM
Если подходящего вам ответа нет в опросе - пишите посты.
#2
Отправлено 18 August 2005 - 07:57 AM
Хотел что-то сделать и не сделал?
Достаточно свериться с целями и проанализировать.
Хотел что-то сделать, сделал и понял, что надо было по-другому?
Это не ошибка, это обратная связь.
Сделал то, чего не хотел?
Импровизация, ИМХО, только в плюс.
...честно хотел ответить, но осознал, что либо надо отмечать всё, включая последний вариант, либо ничего...
Сообщение отредактировал Дмитрий Занько: 18 August 2005 - 07:58 AM
#3
Отправлено 18 August 2005 - 08:43 AM
наверное, за ошибки можно принять то, что вы сами для себя за них считаете.
Вопрос - что ОБЫЧНО делаете.
#4
Отправлено 18 August 2005 - 10:17 AM
Потому что чаще.
Хотя, бывают, конечно, и другие, но значительно реже.
На самом деле, кто-то (не помню) сказал, что если Вы сделали выводы из ошибки, то она не такая уж и ошибка после этого...
Собственно, примерно так я и отношусь ко всему, что можно так назвать.
И ещё - я всегда благодарен участникам тренина, семинара и т.д.... ведь говоря словами Учителя из "Пути торговли", я "постигаю Путь вместе с ними"...
Примерно так.
Плюс , если ещё вспомнить про то, что в японском слово "кризис" пишется двумя иероглифами "проблема" и "возможность", наиболее правильное отношение к т.н. "ошибкам" видится мне абсолютно "психогигиеничным".
Примерно так.
Олег Макаров
P.S. Да и бывают ли они - ошибки? (Не в смысле "у меня", а вообще - в принципе)
О.М.
Сообщение отредактировал Добрый Олежка: 18 August 2005 - 10:18 AM
#5
Отправлено 18 August 2005 - 10:30 AM
Похоже опрос бессмысленен - ибо если каждый отвечает исходя из собственного видения предмета опроса (тем паче, что в следующем за полем ответов посте "ошибки" уравнены по смыслу со "сложностями") то никакой усреднённой картины - для чего собственно опросы и создаются - не получится по определению...
...а вообще, повторюсь - в нашей работе ошибок нет - есть обратная связь.
#6
Отправлено 22 August 2005 - 09:44 AM
спасибо за мнение
Вот жду, когда вы сделаете опрос по всем правилам...
Мне интересен скорее один пункт из всего этого опроса, и термин "ошибка" я специально не определяла, т.к. в данном случае мне действительно важно личное понимание этого слова.
#7
Отправлено 22 August 2005 - 10:53 AM
наверное, когда возникнет некий вопрос, на который я не смогу ответить самостоятельно или с помощью тех коллег, с которыми поддерживаю постоянный контакт. Или какая-то часть жизни форумчан станет мне настолько интересной.Вот жду, когда вы сделаете опрос по всем правилам...
Кстати, придумал ещё один вариант ответа - учитывая, что в нашем деле очень много от ремесла - крайне значимым может быть мнение тех людей у которых ты учился.
Наверное, это касается скорее сложностей, а не ошибок.
#8
Отправлено 26 August 2005 - 02:38 AM
#9
Отправлено 08 February 2006 - 04:55 PM
ОГО!...а вообще, повторюсь - в нашей работе ошибок нет - есть обратная связь.
Это смелое заявление вызывает у меня сомнение!
Я считаю, что ошибкой можно назвать "скатывание" на психотерапию в бизнес - тренинге.
Обратную связь от участников можно получить блестящую, и что?
Как это соотносится с задачами тренинга?
#10
Отправлено 08 February 2006 - 09:59 PM
Для каждого ошибка действительно разная, мнения очень интересные.
Пример из жизни:
На последнем тренинге моя коллега, которая была в тот день ведущим тренером, кстати, она больше психотерапевт и часто уводит тренинг в данную сторону, она выбрала в конце второго дня игру, которая значительно уменьшила групповую динамику и было очень тяжело вернуть ситуацию обратно. Никто этого в группе не понял, конечно, но она очень расстроилась и посчитала за ошибку.
На сайте на главной странице имеется 10 заповедей тренера. думаю, их многие читали.
заповедь№10 "Тренер помнит. что в отличие от сапера, ошибается не один раз, а на каждом тренинге"
Мне кажется, что умение принять свою ошибку тоже позволяет тренеру улучшить качество работы. " не ошибается тот, кто ничего не делает".
сложно выбрать один из способов. предложеных в опросе, потому что они все эффективны: коллеги. друзья, литература.