Перейти к содержимому


Фотография

Нужен совет


  • Закрытая тема Тема закрыта
В теме одно сообщение

#1 Andrey_VS

Andrey_VS

    Пока читаю ...

  • Пользователи
  • 1 сообщений

Отправлено 17 March 2007 - 07:46 PM

Доброго всем времени суток.

Нужен совет.

Руководство озадачило разработкой системы мотивации персонала.
А точнее даже (по их задумке), разработкой системы балов/бонусов, в которой будет градация положительных и отрицательных баллов/бонусов начисляемых за выполнение трудовой дисциплины, качество выполненной работы и т.д. А затем, по истечении N-ного промежутка времени предполагается "разбор полетов" с выдачей "слонов" и взысканий.


Подскажите, пожалуйста, где можно было бы почитать (в интернете или книгах) о подобном, либо о том, что было бы более эффективно по Вашему мнению.

Спасибо.

#2 Алешкин

Алешкин

    Активный участник

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 281 сообщений

Отправлено 20 March 2007 - 10:42 AM

Andrey_VS,
мотивация персонала не самоцель, а, скорее, одно из средств достижения стратегических целей организации.
Для начала нужно создать систему показателей, которые, так или иначе, отражают, насколько организация успешна в достижении своих целей.
Затем вывести оптимальное значение, при которых, цели считаются достигнутыми, и только потом, прописывать систему мотивации для персонала.

Про показатели, назовем их показателями эффективности.
Не обязательно они должны быть прямыми, т.е. система мотивации не должна дублировать основную систему денежного стимулирования работников.
Показатели должны быть предельно объективными и легко доступными.
Их должно быть достаточно много, но не настолько, чтобы сделать процедуру их считывания и оценки чрезмерно сложной и продолжительной. Постарайтесь создать систему в пределах 8-10 показателей.
Определять успешность персонала нужно по каждому показателю в отдельности и в сумме. Суммарный показатель может определять итоговый KPI сотрудника, значение которого будет финансово вознаграждаться или наоборот.

Вообще, система данных показателей тем интересна, что позволит вам «щупать» бизнес и выявлять проблемные вопросы до того момента, когда решать их будет поздно.

Сообщение отредактировал Алешкин: 20 March 2007 - 10:45 AM