Как тренер улучшает качество своей работы?
#31
Отправлено 10 April 2007 - 09:00 AM
А вообще, я тоже придерживаюсь мнения, что не ошибки это все, а обратная связь. Главное помнить, что она будет конструктивной, если ее воспринимать не как ошибку, а как опыт.
#32
Отправлено 26 May 2007 - 06:43 PM
1. Он тоже субъективен. У него свои представления о том, как это должно быть. Сама была в роли супервизора.
2. Тренер часто видит и чувствует больше - так как это его контакт, его связь с участниками. Снаружи - все в порядке, а тренер знает, что уже не то. Не сложилось.
Поэтому самоанализ первее, наверное. Но и супервизия не помешает.
#33
Отправлено 29 May 2007 - 12:45 PM
// Про супервизора.
1. Он тоже субъективен. У него свои представления о том, как это должно быть.
Значит, это плохой супервизор.
Есть такое понятие- школа называется. Так вот, супервизию надо делать в рамках школы хотя бы. А этим нужно владеть.
#34
Отправлено 30 May 2007 - 05:33 AM
Ну да, специально обученных не было.Значит, это плохой супервизор.
Есть такое понятие- школа называется. Так вот, супервизию надо делать в рамках школы хотя бы. А этим нужно владеть.
#35
Отправлено 01 June 2007 - 11:50 AM
Специально обученных один только Василюк с Цапкиным по 50-70 человек в год выпускает...
#36
Отправлено 24 January 2008 - 06:51 PM
Перед тренингом: реальные цели тренинга.
После тренинга:
1. достижения по 10-бальной шкале каждая цель.
2. за что себя хвалю (список).
3. что изменю в следующий раз (список).
4. что буду в связи с этим читать, куда к кому пойду за консультацией или обучением.
Так получилось, что тренингов веду много, поэтому завела блокнотик, где всё это пишу. Иногда приходится заставлять себя, сопротивление писать так и прёт. Но помогает блокнотик дюже.
#37
Отправлено 31 July 2008 - 05:50 PM
Возвращаясь к вопросам улучшения качества своей работы.
Пользовался кто-нибудь услугами супервайзера? Если пользовались расскажите об этом опыте?
Периодически пользуюсь услугами сепервизоров. Естественно, приглашаю опытного коллегу, который даст качественную обратную связь. Реально, очень полезно!
Сообщение отредактировал Jeny: 31 July 2008 - 05:52 PM
#38
Отправлено 10 April 2009 - 12:25 PM
не соглашусьНе бывает поражений - есть обратная связь!
привожу пример. работала в компании, где видесъемку вели горе - тренеры(видимо тож считали, что у них нет ошибок)
разбор виде строился по схеме: тут облажался ты, и тут, а тут вообще ты все завалил. люди в слезах уходили с такого тренинга!
пипец!
я считаю такой жесткач это неумение и ОШИБКА тренера
к черту обратную связь, да здравствует признание ОШИБОК!!!
ты не имеешь права гнобить людей! (это я тому тренеру ща говорю)
я каждый тренинг стараюсь менять на 30%
до сих пор пишу свои + и - после каждого тренинга
а я уже слава богу 6-й год внутренний тренер+куча проектов фриланс
я хочу и готова работать над собой
не понимаю звездности из серии: у меня все супер, я опупенный и профи
работать над чем есть всегда и каждому
вот
уважаю!!!!!!!!!!!! человечище!!!После проведения тренинга, я отказался от своего гонорара, понимая, что не могу взять эти деньги.
Сообщение отредактировал Helen: 10 April 2009 - 12:24 PM
#39
Отправлено 06 May 2009 - 12:24 PM
Кроме того, полезно для обмена опыта, если есть такая возможность, смотреть те же самые тренинги у своих коллег, либо посещать в других организациях.
Когда вас наблюдают со стороны - это тоже очень полезно,но очень субъективно.
Так например, у нас в организации, наш руководитель постоянно проводит с нами супервизию. мы, разумеется, принимает все пожелания, но пришло новое руководство и власть переменилась и требования к проведению тренингов и к поведению тренера во многом тоже изменились.
Поэтому, друзья, лучший друг - это рефлексия.
#40
Отправлено 06 May 2009 - 12:33 PM
И тем самым создать иллюзию, что все хорошо....
При разборе полетов все надо называть своими именами. Тут-хорошо, тут-плохо....