Перейти к содержимому


Фотография

Психотипы по Юнгу


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 15

#1 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 18 April 2012 - 11:14 AM

Всем добрый день!

Подскажите - варю 2 тренинга для разных команд, но тематика одна - деловая коммуникация. Есть запрос на различную типологию личностей.
Как вариант - можно дать психотипы по Карл Юнгу.
Вот только не могу найти более-менее сжатый материал с ключевыми формулировками.
Может кто поделится? Либо подскажет по каким критериям будет логично сделать выжимку?

И варианты упражнений?
Буду премного благодарна )))

От себя - как идея задания - при наличии психотипов - это самоопределение себя, потом обсуждение в подгруппах. А перед этим - чтобы всей группой наработали правила как общаться с каждым из подтипов.
Но может у вас будут идеи поинтересней?

#2 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 18 April 2012 - 12:05 PM

вроде нашла, что типов личности 8

• Экстравертный мыслительный тип.
• Экстравертный чувствующий тип.
• Экстравертный ощущающий тип.
• Экстравертный интуитивный тип.
• Интровертный мыслительный тип.
• Интровертный чувствующий тип.
• Интровертный ощущающий тип.
• Интровертный интуитивный тип.

осталось дать им краткое описание с примерами...)))

#3 Сестричка И

Сестричка И

    Активный участник

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 262 сообщений

Отправлено 18 April 2012 - 08:07 PM

вроде нашла, что типов личности 8

• Экстравертный мыслительный тип.
• Экстравертный чувствующий тип.
• Экстравертный ощущающий тип.
• Экстравертный интуитивный тип.
• Интровертный мыслительный тип.
• Интровертный чувствующий тип.
• Интровертный ощущающий тип.
• Интровертный интуитивный тип.

осталось дать им краткое описание с примерами...)))



Хотела много написать. Но скажу кратко: пустая трата времени, неэффективное использование денег компании на такие вот темы в тренингах. Не обижайтесь, но увы это так.

#4 lidanka

lidanka

    Где я?!

  • Пользователи
  • Pip
  • 31 сообщений

Отправлено 19 April 2012 - 12:36 PM

как можно обучать тому, что сами только нашли????????
а, значит, и не очень-то разбираетесь!!!

Согласна с Сестричка И....

#5 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 23 April 2012 - 08:58 AM

потому отказались о Юнга
пойдем по проторенному пути

#6 Игорьhr

Игорьhr

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 52 сообщений

Отправлено 23 April 2012 - 09:25 AM

Доброе утро, kanpu3ka скажите пожалуйста чего хотите от этой классификации получить?
Может быть я Вам смогу помоч.

#7 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 24 April 2012 - 04:40 PM

Доброе утро, kanpu3ka скажите пожалуйста чего хотите от этой классификации получить?
Может быть я Вам смогу помоч.



добрый день
изначально запрос был - различные типы личности и разные подходы в коммуникациях к ним

обычно используем DISC
как вариант - дать Трансактный анализ
а вот подруга надоумила про Юнга, но я и правда пока не сильно разобралась в его типологии...

спасибо, если что подскажете :rolleyes:

#8 Игорьhr

Игорьhr

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 52 сообщений

Отправлено 24 April 2012 - 06:36 PM

А какой результат от тренинга вы хотите получить.
Каковы цели.
Задачи.


NLP Способ восприятия и переработки информации - Можно использовать «Типы репрезентативных систем» Подстройка под систему восприятия - разговариваем «на языке оппонента»


Не думайте, что я слишком придирчив, но для чего эта типология нужна.

#9 kanpu3ka

kanpu3ka

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 81 сообщений

Отправлено 24 April 2012 - 08:24 PM

А какой результат от тренинга вы хотите получить.
Каковы цели.
Задачи.


NLP Способ восприятия и переработки информации - Можно использовать «Типы репрезентативных систем» Подстройка под систему восприятия - разговариваем «на языке оппонента»


Не думайте, что я слишком придирчив, но для чего эта типология нужна.




тренинг для руководителей небольших проектных команд. Им необходимы инструменты налаживания коммуникаций как с участниками своих команд, так и со смежными отделами. Т.е. показать возможность разных подходов к разным типам людей.

вы правы - репрезентативные системы тоже можно дать
вот уже - куча вариантов из чего можно выбрать
причем все варианты рабочие, а перегружать людей - тоже не хочется

#10 Игорьhr

Игорьhr

    Участник

  • Пользователи
  • PipPip
  • 52 сообщений

Отправлено 24 April 2012 - 10:56 PM

Коммуникации – это процесс передачи и восприятия информации.
Информация может быть вербальное и не вербальное.
Эффективность коммуникации зависит от точности передачи и восприятия информации.
Что мешает.
Искажение информации. Барьеры в общении. Конгруэнтность. Личная зона Постановка вопросов. Ошибки при постановке вопросов.
Техники активного слушания, Создание первого впечатления, Мета коммуникации. Техники малого разговора.

Вам будет проще, если вы поставите конкретные задачи.
Какие задачи могут быть:
Освоить навыки публичного выступления
Преодолеть страх социальной оценки
Научится быть инициатором в контакте
Научится быть конгруэнтным в общении
Освоить навыки самоконтроля
Освоить навыки уверенной подачи информации.
Освоить навыки самопризентации. Создания первого впечатления.
Освоить навыки активного слушания…………………………….

Хочу уточнить правильно ли я Вас понял, Вы хотите их научить навыкам эффективной передачи и восприятия информации, т.е. что бы они друг друга лучше понимали, входили в контакт, могли повлиять друг на друга.

Напишите Ваш mail я Вам что либо вышлю. Попробую помочь.