Как вы поддерживаете интерес группы
#1
Отправлено 16 August 2011 - 09:41 AM
когда у вас отлажена программа тренинга,
когда вы используете игры, разминки, упражнения, ролевые игры
остается то время тренинга, где вы преподносите теоретический материал.
прошу вас поделиться опытом, как же вам все таки удается удерживать интерес и внимание группы,
в данном блоке
#2
Отправлено 23 August 2011 - 09:00 PM
#3
Отправлено 24 August 2011 - 10:49 AM
Спасибо, если можете ещё, подскажите пжлста 1-2 разогревающие игры, чтобы поднять динамику.По опыту знаю, что безотказно срабатывает личный опыт: "Однажды...." и поехали в тему тренинга. Анекдот тоже здорово, особенно после теоретического блока, он бодрит участников.
#4
Отправлено 09 September 2011 - 11:31 AM
Не знаю в какую тему написать свой вопрос, поэтому пишу сюда.
На следующей недели у меня будет тренинг по выявлению потребностей клиента. Группа 8-9 человек, все женщины в возрасте 45-55,57 лет. Сегодня проводила интервью с ними, вроде всё ясно с содержанием программы - теорией, что делать с практикой совсем не знаю. Они мне сегодня сказали, что с удовольствием послушают, но вот с играми проблема: то они уже не в том возрасте, другие по состоянию здоровья не могут и т.д.
Я впервые буду работать с такой группой. Коллеги, подскажите пожалуйста, как проводить, что лучше?
Может стоит добовить участников из другой группы (возраст 23-27)?
Буду очень презнательна за совет!
Зарание спасибо!
#5
Отправлено 12 September 2011 - 03:12 PM
Для начала можно уточнить тематику тренинга? Если тайм-менеджмент, то тут "веселые" развлекаловки и правда не очень уместны)
а Вам сколько лет, можно поитересоваться? и в чем проблема? Боитесь , что "старые" тетки слопают?)))
Люди просто взрослые...
по этому обучение нужно строить 100% по Циклу Колба.
Им, как никому другому, обязательно нужна "ПРОБЛЕМАТИЗАЦИЯ" Если Вы им вначале продадите, зачем именно им нужен тренинг, то дальше проблем возникнуть не должно.
+ я бы добавила практики на конкретных рабочих ситуациях...
И поменьше "давите авторитетом"... Например, блоки информации, которые планируете давать лекцией, начинайте с обсуждений, чтобы они первые высказывались, а Вы обобщали и подводили итоги.))))
И главное запоминте - Это то же люди, при том со значительным жизненным опытом.
тоже там будем, если доживем конечно))))))
#6
Отправлено 13 September 2011 - 01:15 PM
Loky, спасибо за совет!
Тренинг выявление потребностей. Мне 28 лет.
Вы совершенно правы, я боюсь что "старые" тётки слопают, отношения, вроде "Ты нас ещё учить будешь!?".
Они уже мне сказали, что послушают, но вроде как без практической отработки, а это при том, что в этом тренинге нет никаких "прыгалок" и "бегалок".
#7
Отправлено 15 September 2011 - 12:35 PM
День добрый!
Loky, спасибо за совет!
Тренинг выявление потребностей. Мне 28 лет.
Вы совершенно правы, я боюсь что "старые" тётки слопают, отношения, вроде "Ты нас ещё учить будешь!?".
Они уже мне сказали, что послушают, но вроде как без практической отработки, а это при том, что в этом тренинге нет никаких "прыгалок" и "бегалок".
Добрый день! Я даю мини упражнение: когда рассмотрели типы вопросов, нужно переделать закрытый вопрос в открытый (по парам разбиваются, один задает закрытый вопрос, а второй переделывает его в открыты) и наглядно показать, что информации собирается на много больше.
Поиграйте в "Людоедов" или "Спонтанная поездка" - там не надо шевелиться, а только говорить)
#8
Отправлено 16 September 2011 - 11:07 AM
Сообщение отредактировал Tayler: 16 September 2011 - 01:40 PM
#9
Отправлено 16 September 2011 - 11:20 AM
#10
Отправлено 19 September 2011 - 10:37 AM
Все они уставшие после рабочей недели и с небольшим негативизмом.
Тренинг 1-дневный (в субботу).
Тема: "Стандарты", т.е. + мерчандайзинг, правила выкладки.. .в общем правила правила и теория.
В программе тренинга есть практика, но она достаточно скучна и динамика группы от этого не на высоком уровне.
Подскажите, как бы вы подняли интерес к данному тренингу?
Какие игры и разминками это могут быть?
В первую очередь меня интересуют разминки (ледоколы) вначале тренинга, игры после большого перерыва и в конце дня
Жду, спасибо