+7 (985) 644 5981
            644 5983

info@akademiki.biz
      

19 апреля. Статья Андрея Катаева "Первый-второй-третий или что мы здесь делаем?"



автор статьи Андрей Катаев, тренер-преподаватель ICBT

На тренингах часто приходится объединяться в разные мини-группы для сбора ожиданий, разработки правил, для участия в упражнениях и многого другого. Нет, пожалуй, ни одного тренинга, где не было необходимости так сделать.

Я хочу поделиться с Вами разными способами объединения в мини-группы.
Все ниже приведенный методы расписаны под объединение в 3 группы, в зависимости от задач методы масштабируются.

Классический 1-2-3. Простой расчет на первый-второй-третий.

Неоклассический. Любые цифры, например, дата 14.04.16. Объединяются в группы, выглядит свежо и будто тренер только сейчас придумал. Главное, чтобы цифры не повторялись. Хорошо, что 12.12.12 уже прошло.

Контекст. Если планируется упражнение на тему «Продажи в корпоративном сегменте», то объединение в три команды происходит согласно называнию «продажи», «корпоративном», «сегменте».

Территориальный. Тренер объединяет в команды тех, кто сидит рядом в соответствии с необходимым количеством участников в будущем задании.

Поменяйтесь местами все те, кто. Тренер дает инструкцию, что сейчас будем меняться местами по общему принципу, на свое место не садимся. Тренер проводит три раунда по критериям, которые есть у всех. При этом сам создает вид, что хочет сесть, но не садится. Критерии, которые есть у всех: «у кого есть волосы», «кто в обуви», «кто с утра чистил зубы». Когда все перемешаются объединить по территориальному признаку. Хорошо проводить, когда энергия группы истощилась или после методов с потерей энергии в конце, типа мозгового штурма или модерации.

Глаза в глаза. Участники, сидя на своем месте по команде тренера встречаются взглядами с другим участником. Как только участник поймал взгляд, останавливается, устанавливает контакт, здороваются глазами и меняется местами с этим участником. Далее происходит деление по территориальному признаку.

Броуновское движение. Участники встают и начинают ходить по аудитории, в какой-то момент тренер командует «Возьмитесь за руки с рядом стоящим так, чтобы образовать пару. Далее рассоединяются и снова ходят. Опять движение и следующая команда возьмитесь за руки так, чтобы образовать пятерки. Опять рассоединяемся и снова ходим. В третий раз даем команду образовать согласно тому количеству, которое необходимо. Участники садятся работать в тех группах, с которыми взялись за руки.

Карточки. Дома специально готовятся карточки, которые участники берут из рук тренера. На карточках изображены одинаковые символы, картинки или мемы. Они могут быть абстрактными или тематическими к следующему упражнению или теме тренинга. По одинаковым карточкам участники объединяются в группы.

Разные предметы. Услышал от коллег. В мешочке лежат разные предметы (камушки, маленькие игрушки) и каждый вытаскивает и потом по общему принципу объединяются в команды.

Фломастеры. Участники вытягивают из рук ведущего фломастеры и объединяться по цвету. Подходит для небольших групп или фломастеров с тонкой основой или подавать фломастеры в коробке.

Важные слова. Мое самое любимое. Если вы планируете проводить тренинг в каком-то городе, то можно выбрать важные вещи для данного города. Например, в Красноярске много рек, и в начале участники делились по принципу Енисей-Ангара-Бирюса (названия крупных красноярских рек), или названия столбов Дед-Бабка-Внучка (одна из главных достопримечательностей Красноярска). Если вы проводите в компании, то деление на команды может быть по номенклатуре данной компании или по брендам, входящим в компанию. Например, в фармацевтике, анальгин-панадол-комливит. Тут стоит быть осторожным с названиями и включать здравый смысл. Предлагаю не использовать наименования с особым назначением, типа Виагры или слабительного.

А какие способы используете Вы?
Давайте делиться! ‪#‎icbt


 



Добавить комментарий

Понравился материал? Поделись с другими!

Copyright © 2006 - %2018. Школа бизнес тренеров Академия Живого Бизнеса.Тренинги для тренеров.